公司职员。原告秦钧诉被告河南省漯周界高速公路有限责任公司（以下简称漯周高速公司）劳动争议及辞退争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 、规章，原告违反规章制度和劳动纪律的，被告有权依法给予行政行分，情节严重的解除劳动合同。2008年6月18日，被告工会和人力资源部召开公司机关各部门、 ...
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杨明志，河南显赫师事务所律师。原告商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）诉被告袁洪达劳动合同纠纷一案，本院2009年11月2日受理后，依法组成 6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份， ...
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杨明志，河南显赫律师事务所律师。原告商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）诉被告冯正喜劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日受理后，依法 6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份， ...
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杨明志，河南显赫师事务所律师。原告商丘市百分食品有限责任公司（以下简称百分食品公司）诉被告陈远先劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月2日受理后，依法 百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份 ...
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原告某服务有限公司（以下简称“某服务公司”）与被告吴某（被告一）、被告某商贸有限公司[被告二，以下简称“某商贸公司”]劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将被告一退回原告处，原告按照劳动合同法及 ...
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。委托代理人周某某，上海市汇业律师事务所律师。原告余某某与被告某某铝型材（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告于2009年9月16日向本院起诉， 的年终奖金。2008年12月19日，被告以原告严重违反公司规章制度和保密原则为由，书面通知原告解除双方劳动合同。原告对此不予认同，也不能接受。原告认为， ...
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，上诉人赵京伟仅仅在维修总量上和维修质量上与被上诉人华宏公司发生权利、义务关系，而在工作时间、劳动规章制度、劳动合同、社会保险等方面不受被上诉人华宏公司实质性的 ，并不存在劳动关系。赵京伟在加工承揽关系中止后，要求按全日制劳动关系处理其与华宏公司的纠纷，其主张依法不应支持。综上，上诉人赵京伟关于其与 ...
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的定案依据。关于远大公司与陈国平之间的关系问题，法院认为，劳动关系指劳动者加入用人单位，成为用个人单位的一员，遵守单位的规章制度，双方存在支配与被 ，一审法院一方面认为陈国平没有参加医疗保险，双方的纠纷不适用医疗保险政策的规定，一方面又根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的相关规定，判决上诉人按照医疗 ...
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工作者（特别授权）。委托代理人黄英上诉人重庆欧鹏摩托车有限公司因与被上诉人杜玉书劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第1455 理由为：1、被上诉人两次虚假报账，迟到早退，违反公司作息制度，上诉人按照公司规章制度解除双方的劳动合同关系是合法解除，2、上诉人未克扣被上诉人的 ...
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事务所律师（特别授权）。上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司因与被上诉人何坤勇劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第 关系。同日被告向原告发出“终止（解除）劳动合同通知书”，认为原告违反公司规章制度的规定，解除劳动合同。同日，被告还向原告发出“通知书”一份，该“通知书”载明 ...
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