的《劳动合同》约定原告的月工资为483元，被告已支付12000元，超过了工资标准。原告申请仲裁已超过法定时效，且被告并非原告主张的合同当事人，请求 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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的《劳动合同》约定原告的月工资为483元，被告已支付12000元，超过了工资标准。原告申请仲裁已超过法定时效，且被告并非原告主张的合同当事人，请求 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 这个司法解释的出台对于审判实务已经造成了很大 设计看似美妙，但实施起来上述问题恐怕或多或少都会困扰仲裁和法院的。 三、关于审理期限 《企业劳动争议处理条例》第32条规定，仲裁庭处理劳动争议，应当 ...
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请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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请求支付2005年11月20日之前的加班费，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称 ‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人 ...
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超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”本案中，被告重钢建设公司不能证明已经书面通知原告 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条、参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条之规定，遂判决 ...
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、撤销中国人寿保险股份有限公司双峰支公司作出的国寿双发（2006）26号《关于对客户服务部柜员贪污保险金的处分决定》和国寿双发（2006）27号《 超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 ...
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单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的 ...
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单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的 ...
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单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的 ...
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