上海某律师事务所律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告张某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 并自2008年6月起给付原告生活费。2010年2月至6月，企业根据原告的技能工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付793元/月。故原告主张的工资差额 ...
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上海某律师事务所律师。委托代理人林某，上海某律师事务所律师。原告吴某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 并自2008年6月起给付原告生活费。2010年2月至6月，企业根据原告的技能工资金额，在扣除社保等项后，向原告支付778元/月。故原告主张的工资差额 ...
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保险），具体缴纳办法及金额，以各社会保险经办机构审核认定为准。【案例分析】余伟安律师：此案为比较典型的未签订书面劳动合同支付双倍工资及未办理社会保险补缴社会 从申请人角度讲，我们要坚信：只要存在未签订书面劳动合同及未办理社会保险的事实，就有权提起仲裁，在这两个法律问题上，法律依据是非常明确和充分的。在 ...
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通知书，言明“因被告多次向公司领导反映关于岗位调整工资不变一事，已严重违反了双方签订的劳动合同，给公司带来了不良影响。经公司研究决定，从2010 支付赔偿金4,200元。因此，原告要求不支付上述金额的诉讼请求，本院不予支持。至于停工留薪期的工资差额以及劳动能力鉴定费，双方对此均无异议，本院予以确认。 ...
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年12月28日至2009年12月27日的《劳动合同》，合同中第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定 先诉抗辩权。调解协议书签订后，原告某公司支付被告赵某2006年度的金额22,489.20元、2007年度的22,048.80元。2008年4月29日，被告赵某以 ...
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，上海中汇律师事务所律师。上诉人上海博迅管理咨询有限公司(以下简称博迅公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2007)黄民四(民)初字第1634号民事判决， 一致，应确定以双方劳动关系所确定的工资基数、张乙在博迅公司的实际工作天数由博迅公司给付张乙工资。现张乙主张的工资金额未超出博迅公司 ...
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，上海中汇律师事务所律师。上诉人上海博迅管理咨询有限公司(以下简称博迅公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2007)黄民四(民)初字第1631号民事判决， 一致，应确定以双方劳动关系所确定的工资基数、王某在博迅公司的实际工作天数由博迅公司给付王某工资。现王某主张的工资金额未超出博迅公司 ...
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，上海中汇律师事务所律师。上诉人上海博迅管理咨询有限公司(以下简称博迅公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2007)黄民四(民)初字第1633号民事判决， 一致，应确定以双方劳动关系所确定的工资基数、周某在博迅公司的实际工作天数由博迅公司给付周某工资。现周某主张的工资金额未超出博迅公司 ...
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契约上受雇地位之相对人； （二）负有支付工资等劳动合同义务之人。”[4] （P29）由此可见，在劳动合同订立阶段，各类称谓都不尽合理。 大陆地区使用的“ 仍有相当长时间，该段时间内劳动者并没有成为劳动合同上之劳动者，毕竟该高校学生尚未毕业、还不具备企业“雇员”的身份，甚至会存在学生无法毕业而爽约的情形 ...
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所谓的损失金额是其公司的内部报价，而且前后矛盾，漏洞百出。原告单方强行解除劳动关系的行为给被告身心造成了巨大的伤害，其行为系违法解除劳动合同，同意仲裁 ，并于2008年11月18日正式办理了退工手续。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为5733.33元。被告于2008年11月20日向上海市嘉定区劳动 ...
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