关于双方于2008年8月26日签订的《终止劳动关系协议书》是否有效。原告认为该协议本身是自相矛盾的，不属于法定的终止劳动关系的情形，故请求法院确认双方于2008年 认为自2009年1月14日至2009年6月30日原告虽未与被告签订书面的劳动合同，但事实上一直在被告处继续任门卫工作，故被告应支付给原告自 ...
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年行动方案指标。问卷中涉及劳动者所在单位是否有签订书面劳动合同的情况，有2%人回答所在的用人单位全部没有签订劳动合同。而这也没有完成福建省开展的劳动 单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假； ...
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又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。）和劳动部办公厅《关于临时用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]215号第三条：“依据《企业劳动 本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。）的规定，截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二 ...
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制度和终止制度的一个完整的制度体系，在广义上甚至还包括试用期制度、劳动合同的形式和集体合同制度等。在效率与公平的平衡考量中，各国都致力于建立适合本国 除巨大力量所造成的（破产和司法清理不作为巨大力量），在变化当天仍有效的劳动合同，在新企业主和企业人员之间继续存在。[46]德国《民法典》第613a条保护 ...
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支付待通知金2911.24元的主张，因震德公司在解除与张云的劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知张云，震德公司应当支付张云当年一个月的月平均工资的 ，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张云所签订的劳动合同。 本案中，双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均 ...
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合同制度中首次将数据电文确立为合同书面形式之一，适应了社会信息化与信息社会化的趋势，无疑为合同双方缔约活动的经济性、快捷性奠定了良好基础。在网络化大潮 《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》同样指出：已为有效公证文书所证明的事实，当事人无需举证。 因此公证文书作为国家法律证明机构依法 ...
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第二款第三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。八、劳动者违反用人单位规章制度，符合 如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的， ...
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的解释》。 二、合同审查的主要内容 合同主体是否适格、合同内容是否合法有效、意思表示是否真实、合法权益是否得到充分保护、合同的形式是否合法、完备等。 发包给具有劳务分包资质的劳务分包人。施工单位招用农民工的，应当依法签订劳动合同，并将劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当按照 ...
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电子合同；电文；公证；法律风险 《中华人民共和国合同法》在我国合同制度中首次将数据电文确立为合同书面形式之一，适应了社会信息化与信息社会化的发展趋势，无疑为 件需要权威机构的认证真伪后方能作为证据使用。据报道，上海浦东新区法院在一起劳动争议案件中首次将电子邮件的打印件作为定案证据。但对在该案中电子邮件 ...
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人伍仁益不服原审判决，上诉称：伍仁益本人至今未收到解除劳动合同书面证明，且本案已经过劳动争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同 涉协议并未违反法律、法规禁止性规定。二、关于伍仁益与农行衡南县支行解除劳动合同的协议是否生效的问题：伍仁益上诉称其提交的“关于申请自谋职业的报告”至今未 ...
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