的《岗位技能工资方案》中，明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案中进行记录和报备。此后，我公司根据云 并于2002年11月15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的劳动合同。既然由上诉人与公司签订的劳动合同已经解除，依据劳部发[1995]309号 ...
//www.110.com/panli/panli_91525.html -了解详情
转让合同中的不合理约定是不能证明伦教汽车玻璃厂已与员工解除了劳动关系的。员工每天都是在同一间厂房和同一地点做同一样的工作，并收取同一单位签发的工资， 玻璃公司收取租金，员工与伦教汽车玻璃厂的劳动关系仍未中断，其也没有与伦教汽车玻璃公司签订新的劳动合同，因在股权转让合同中没有对原集体企业职工的经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_83060.html -了解详情
兰特公司认为，在双方未签订合同的情况下，摩托罗拉公司使用、控制亚太兰特公司职工为其提供劳务，其行为侵犯了亚太兰特公司合法的用工权和企业经营权，给亚太兰特 并且确认除杨彬、尚美辉之外的其他15名涉案员工与亚太兰特公司于2005年1月14日签订了解除劳动合同协议书。二审诉讼过程中，亚太兰特公司向本院提交了 ...
//www.110.com/panli/panli_70528.html -了解详情
持续协调健康发展，针对我市国有企业中存在的困难和问题，结合我市企业实际，市国资委等部门制定了《晋城市市属国有企业管理层和员工持股暂行办法》、《关于 和土地使用权处置方案审批等手续。(四)签订土地使用权合同。采取出让方式处置的，企业持土地使用权处置批准文件和其他有关文件与土地所在地的县(市、区)国土资源 ...
//www.110.com/fagui/law_122609.html -了解详情
法律顾问模式下，收费模糊。传统法律顾问在签订顾问合同时，律师对企业的人员情况、业务开展等等情况都不了解，律师和企业双方都不知道将来到底有多少事务需要用到 ； 2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3 ...
//www.110.com/ziliao/article-543136.html -了解详情
进行了约定。合同签订后，原告依约履行了合同约定义务，但被告员工住宿小区项目建设至今仍未启动，其间，原告就此事宜亦多次以口头和文字的形式进行督促 确认如下案件事实：被告长沙凯钜房地产开发有限公司于2003年9月22日注册成立，企业住所地在宁乡县经济技术开发区宁乡大道188号永富豪经贸大楼（金开大厦）。该 ...
//www.110.com/panli/panli_50319680.html -了解详情
使我俩无法履行与客户所签广告发布合同，广告客户纷纷举报要求退回广告费，同时还造成我俩租用办公室租金5600元、员工工资21700元、网络费600元、话费 年5月29日，中企连线公司和桂凯公司就域名为www.gx.cenn.cn的中国企业新闻网广西频道的合作签订了《中国企业新闻网地方分站合作协议》。中企 ...
//www.110.com/panli/panli_46206295.html -了解详情
企业人力资源管理及风险防范主要分为招聘与入职阶段、劳动合同签订阶段、劳动合同履行阶段、绩效考核阶段及离职阶段的管理及风险防范。一、招聘与入职 。三是进行阶段性警示和提示。此处着重引入惩戒管理流程，此流程的前提是用人单位须具有合法且严密的奖惩制度。在收集证据方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书” ...
//www.110.com/ziliao/article-478927.html -了解详情
可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度 同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
可以让员工明白录用条件的合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度 同岗位人员的工作量。这就要求企业在与员工签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还要明确工作量。若签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务