，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 消耗，增加积累公务员之家，全国公务员共同天地。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计 ...
//www.110.com/ziliao/article-365832.html -了解详情
用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。操作提示：1）法律上没有累计事假可以解聘员工的规定，但是事假的批准与否权利在公司，公司可以根据规章制度的规定，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-356813.html -了解详情
劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）用人单位应当在规章制度里表明，旷工达到一定时间的，属于严重违反规章制度的情形，公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度 劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）有了规章制度之后，当员工出现旷工情形时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在规定时间回来 ...
//www.110.com/ziliao/article-327010.html -了解详情
与A员工系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B企业被逼无奈委托笔者以A员工侵犯商业秘密为由主张违约金和赔偿损失另行提起劳动仲裁。目前两案合并审理，案件在进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-314054.html -了解详情
没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项劳动权利得以实现，不得违反国家有关 单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布；2.将规章制度制成手册向每一位员工发放；3.组织全部员工签到学习；4.通过企业内部的 ...
//www.110.com/ziliao/article-216581.html -了解详情
为2009年8月25日至2011年8月24日。 2010年1月28日，公司通知陈小姐称，陈于2009年12月21日至2010年1月20日期间 驳回唯迪杰公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -了解详情
；2、2009年度未休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10 XX公司工作。2008年2月1日，原告签收被告迪亚天天公司的《员工手册》。2009年4月29日，两被告共同向原告发出《人事通知函》，告知因 ...
//www.110.com/panli/panli_14508621.html -了解详情
2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计542元，但被告至今未付款，对此应予以支付。另，被告根据公司的需要，安排营业员在不同的商场 存在离职后继续使用原告处胸卡以及2009年12月无故离岗的违纪行为，而原告提供的规章制度中亦无关于胸卡使用的处罚规定，因此，原告此两项请求本院亦不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html -了解详情
均为打印内容；该表第四栏打印内容为“员工试用期工作总结及转正申请”，手写内容为“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请转正”及“经试用，该同志能按照 劳动合同的意见，本院亦难以采信；又因“不另签劳动合同的约定”违反法律强制性规定，故该约定显属无效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/panli/panli_10156879.html -了解详情
2.奖金奖励；3.晋升提级。第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯 违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失 ...
//wengui.110.com/wengui_5731.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务