、人事局(编委)、计经委，由省劳动、人事(编制)部门分别会省计经委审批，对工资总额计划进行调整或追加的批文，应同时抄送有关单位所在地开户银行监督支付。 ，并追究有关主要负责人和当事人的责任。 十一、集体所有制和其他所有制单位的工资基金也必须加强管理。各地可参照本通知精神，结合具体情况，制定相应的管理 ...
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；(三)定补为零的事业单位十二个月申报一次。机关、事业单位职工人数、工资总额或者隶属关系变更时，应当自变更之日起三十日内重新申报。 第七条机关、 款规定的，处以五百元以上一千元以下的罚款，并将超规定支出部分在下一季度工资基金中扣除；情节严重的，可建议有关部门对负有直接责任的主管人员和直接责任人员给予 ...
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，现予发布施行。 省长叶连松一九九八年九月二十九日 第一条为加强机关、事业单位的工资基金管理，依照国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。 第二条本规定所称工资 (三)定补为零的事业单位十二个月申报一次。机关、事业单位职工人数、工资总额或者隶属关系变更时，应当自变更之日起三十日内重新申报。 第七条机关 ...
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的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。 附： 改进劳动工资计划管理试行办法（草案） 第一章总则 第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要， 生产总值的增长主要依靠提高劳动生产率来实现的宏观调控目标。特制定职工人数、工资总额同主要经济发展指标比例挂钩弹性计划（以下简称弹性计划）试行办法。 第二 ...
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情况确定，一般不得超过人均100元。 二、对企业将职工奖励基金结余、效益工资结余或其他资金转化为个人入股资金，职工个人风险抵押金，或代为职工购买国库券和 鉴于是一次性的特定政策，1989年实行工效挂钩的企业，已按放宽免税限额后的奖金核定工资总额基数，1988年以前挂钩的企业，按实际发放奖金核定计税工资 ...
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排灌、供水、基层水利水土保持站以及水利水电工程施工事业单位等。 二、新工资制度的内容和构成水利事业单位专业技术人员、管理人员分别实行专业技术职务等级 、人事部门审核批准。自收自支单位，可参照企业的办法，经批准，在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。(二)晋升职务(技术等级)增加 ...
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不合理因素，如上年实绩低于前3年的按前3年平均数；工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报中的实发总额数为基数，核减一次性补发上年工资、 有效的分配激励与约束机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。企业职工工资增长与经济效益挂钩等的具体实施办法，由市劳动和社会保障局、市财政局、市 ...
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工资总额及工资基金使用计划的权限。３、市各党政群机关及人民团体、事业单位的年度工资总额计划在市下达的计划内，由市人事部门下达并管理。４、中央及省、外省（市 其主管部门下达并管理（下达的计划应抄送市劳动局），但须使用省统一制订的《工资基金管理手册》。５、县、区属以上集体所有制单位和合营企（事）业单位中的 ...
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（国发〔１９８９〕３１号）文件精神，落实人事部、中国人民银行关于《国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法》（人计发〔１９９０〕２０号），现就我部进一步加强工资 由其各主管部门负责审批；挂靠单位由其所挂靠单位的人事部门负责审批。四、工资总额计划由我部统一计划、统一管理。任何单位和个人无权在国家规定的政策 ...
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。企业都应提出结算资料，作为开户银行监督执行的依据。企业根据上级下达的年度工资总额计划指标，编制季度分月工资。基金使用计划，经主管部门签章后，计划报送开户 ，认真贯彻按劳分配原则，充分调动职工生产和经营的积极性。但企业的基本工资制度以及工资标准的调整等应按国家和省的有关规定执行，不得自行确定。九、过去 ...
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