日被告与张生、宋小明之间签订了一份《合资协议书》推断原、被告之间不存在劳动关系是错误的，该《合资协议书》第四条第1款约定：“乙方合资后， 境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动和 ...
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起，即依法建立了劳动关系。关于劳动报酬，应该按照实际支付月工资2300元的标准予以认定。对于某某公司关于其“于2009年8月底口头告知林某某，已经与林某某 时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者 ...
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不实，上诉人应当给被上诉人缴纳社会保险费用，由于上诉人没有依法缴纳，被上诉人为了办理退休手续，自己先垫付了保险费。被上诉人在上诉人单位冬天烧锅炉，其他 同被上诉人之间自1988年10月至2010年2月期间存续劳动关系。用人单位应当为同其建立劳动关系的劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，由于上诉人 ...
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业已生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日至2011年1月 近709.58元左右，实得项1290元左右。该工资单均有被告签名。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不允许用人单位与劳动者约定用人单位不 ...
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。一审法院判决认定：高某与某环境公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的 两千零五十四元，于判决生效之日起七日内履行；二、驳回高某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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电缆销售业务并成交，故原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已建立了事实上的劳动关系，原告应依约定的提成比例及时向被告支付劳动报酬。原告主张其与被告之间是居间服务关系的理由不能成立，不予支持。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，根据原劳动部《违反和解除劳动 ...
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日原告长城饭店向被告郭力明收取工装押金的收据，原、被告双方在2005年6月20日建立劳动关系。2008年1月26日，原、被告双方签订书面劳动合同 原告长城饭店不服，向本院提起上诉称，依据《劳动合同法》规定，因劳动者本人的过错而导致劳动合同解除，用人单位不应当支付任何经济补偿金，被上诉人郭力明因失职导致 ...
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，基本工资为1500-2100元。被告陈鹏2009年6月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司 请求，其理由不能成立，本院不予支持。原、被告之间在未解除劳动合同关系，且劳动合同约定期限尚未到期期间，双方之间依法建立的劳动关系应受法律保护 ...
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我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告季世 。被告季世刚作为已就业人员，双方签订有无固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员，因此，原告的行为不符合劳动法的相关规定。故对原告中国农业银行卧龙区 ...
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签订书面劳动合同，张斌在大块镇政府单位劳动，并领取报酬，张斌的工作是大块镇政府职能组成部分，双方确已建立事实劳动关系。因大块镇政府拖欠张斌的工资未及时发放， 人民政府于判决生效后十五日内为张斌出具解除劳动关系的证明，并为张斌办理档案和社会保险关系转移手续。九、驳回张斌其他的诉讼请求。上述第三、四、五、 ...
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