.open.com.cn??%2)??5:?（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（二）严重违反用人单位的规章制度的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可 并在同等条件下优先招用被裁减的人员。实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有 ...
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或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不 损失）；为体现特殊保护和对违法行为的惩戒，法律、法规、规章和司法解释规定赔偿数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其 ...
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或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。在不 损失）；为体现特殊保护和对违法行为的惩戒，法律、法规、规章和司法解释规定赔偿数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其 ...
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或转送给被检举、揭发、控告的人员、单位的；(五)压制、打击、报复、迫害信访人员的。 第二十节违反稽核工作规章制度行为及处理 第一百三十三条有下列 ，拖延、隐瞒、谎报情况的；(三)稽核检查中发现重大问题不及时上报，造成严重后果的；(四)稽核工作人员帮助被稽核对象徇私舞弊、隐瞒问题、弄虚作假的。 第二十一 ...
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或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不 损失）；为体现特殊保护和对违法行为的惩戒，法律、法规、规章和司法解释规定赔偿数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其 ...
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或者规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不 损失）；为体现特殊保护和对违法行为的惩戒，法律、法规、规章和司法解释规定赔偿数额大于劳动者实际损失（包括赔偿金和经济补偿金可以兼得）的，应从其 ...
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示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。 同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都 的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度以类似于法律的效力。同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对 的相关解释，这两种情况下公司解除劳动合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者 ...
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的依据。 法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、劳动者严重违反规章制度的法律后果 用人单位可以以劳动者严重违反规章制度为由，立刻解除劳动合同，不用提前书面通知 ...
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