劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被 合同，在司法中也应该被认定为劳动合同；在属于劳务（雇佣）关系不属于《劳动法》规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务（雇佣） ...
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不存在其系原告录用的临时劳务工的事实，原告每月支付其的工资也不是平均1,600元，而是1,700元。由于原告始终未与其签订书面劳动合同，2009年5月至 陈述，并确认以后一种陈述为准，即被告并非由法定代表人个人聘用，而是由原告临时录用的劳务工，原告每月支付给被告的报酬也并非由法定代表人个人负担，而是由 ...
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律师。上诉人王某某、上诉人上海精元重工机械有限公司(以下简称精元公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第590号民事 银行为员工开设工资账户及办理银行卡。当月中旬，精元公司告知王某某其身份证、临时身份证都不能在新的银行开设工资账户，并要求王某某尽快去办理出身份证 ...
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劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》；2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关 ，且不支付任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊， 对公司利益造成重大损失的；被依法 ...
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现阶段只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续 劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动 ...
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日，白某正式上班。其次，由于白某临时身份证过期，导致社会保险无法缴纳，其曾多次催促白某，并要求白某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称 避免讼累，本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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1，920元（以下币种均为人民币）。被告上海××物业管理有限公司辩称，原告在被告处××大厦担任保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决，证明原、被告双方劳动关系已解除， ...
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1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币 2008年11月11日至2009年1月8日期间系病假。以上事实，由劳动合同、派遣协议书、员工岗位变动通知书、体检通知书、通知书、健康状况证明、青岛市中心 ...
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号。特别授权代理。身份证号：53010219690104115X。 上诉人刘云生、建安公司因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 生家庭的目的，于1991年同意刘云生为上诉人提供一般性临时劳务（即无固定上班时间，有事临时通知提供劳务），月底按刘云生提供的劳务给予其一定的 ...
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号。特别授权代理。身份证号：53010219690104115X。 上诉人刘云生、建安公司因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 生家庭的目的，于1991年同意刘云生为上诉人提供一般性临时劳务（即无固定上班时间，有事临时通知提供劳务），月底按刘云生提供的劳务给予其一定的 ...
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