员工都必须严格遵守公司的各项规章制度。 第二条 公司要求员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。 第三条 在工作时间内保持良好的精神 有部门主管能证明其准确上下班时间，并在前台登记，月底人事行政部核查无误方为有效。 3．因公干外出办事，必须填写外出登记，部门主管/经理签字批准， ...
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较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。七、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。八、其它重大违反规定者。第六十五条 有下列情形之一者 六十七条 试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。第六十八条 公司为一般员工办理医疗保险（含治疗费、药品费、手术费、住院费等医疗费用），其费用由公司支付 ...
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为规范特殊工种提前退休的申报和审批工作，现将广东省劳动和社会保障厅《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》（粤劳社〔２００２〕１３６ 、市社保局根据企业报送的材料，经核查后建立特殊工种人员数据库。市社保局将依据员工档案原始记录和数据库反映的情况，审批特殊工种提前退休。严禁采取弄虚作假手段骗取 ...
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认定能否受到支持？【观点】：现实生活中对员工在单位组织的旅游中受伤这样的事件还算不少，但能否认定为工伤法律规范无文明规定。目前，就此类案件认定为 ”可见，旅行社应该知道漂流可能存在危及人身安全的情况，理应做到安全保障义务，同时应该为旅游者办理保险业务，一旦旅游者受伤，在保险范围内，就可以获得相应赔偿。...
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工作态度，加强正确的行为约束，规范公司的规章制度，特制定本细则。第二条 本细则约束的人员范围为全体员工。第三条 人力资源部为本细则的监察部门，负责对考勤 。原则上每月考勤以22天计算。12．分公司各部门负责人每月28日对本部门员工当月考勤进行统计，将统计结果报人力资源，如遇节假日提前至节假日前最后一个 ...
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第一条为规范企业内部经营者员工持股工作，强化企业内部激励机制和约束机制，充分调动经营者员工积极性，构建企业利益共同体，制定本办法。第二条实行内部经营者员工 (大)会或出资人同意后实施。具体办法由省国资委另行规定。第八条企业内部员工个人拥有的知识产权可作价入股。企业知识产权入股按照国家和省有关规定实施。 ...
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为规范机动车维修经营许可行为,强化机动车维修质量管理,维护机动车维修各方当事人的合法权益,根据《行政许可法》、《安全生产法》、《道路运输条例》和《机动车维修 维修管理机构）按照规定发放和管理。2、机动车维修经营许可证件的有效期统一为3年。3、机动车维修经营许可证的式样。《机动车维修经营许可证》分为正本 ...
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责任，却有两种不同的认识： 第一种观点认为：该酒店应当承担相应的补充责任。其理由为：首先，原告刘某的人身损害系被告史某、赵某、胡某、何某共同侵犯刘 承担责任。该酒店作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫 ...
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责任，却有两种不同的认识：第一种观点认为：该酒店应当承担相应的补充责任。其理由为：首先，原告刘某的人身损害系被告史某、赵某、胡某、何某共同侵犯刘某 承担责任。该酒店作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫 ...
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责任，却有两种不同的认识： 第一种观点认为：该酒店应当承担相应的补充责任。其理由为：首先，原告刘某的人身损害系被告史某、赵某、胡某、何某共同侵犯刘 承担责任。该酒店作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫 ...
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