管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的分配原则。第二十四条企业职工的劳动报酬，按下列办法处理：一、工资、津贴。企业按规定 ）列入成本的职工福利费，按列入成本的职工工资总额扣除副食品价格补贴及列入成本的奖金后余额的１１％提取。（二）列入成本的工会经费，按列入成本的职工工资 ...
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的管理必须正确贯彻执行国家的工资政策，坚持兼顾国家、集体、个人三者利益的分配原则。第二十二条企业职工的劳动报酬，按下列办法处理：一、工资、津贴。企业按规定 的工资、奖金、津贴，在更新改造基金中列支；专项工程负担的人员工资、奖金、津贴，在专项奖金中列支；退职、退休、离休人员和长期病假（六个月以上）人员的 ...
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待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业服务。第十一条落实企业人事管理权在坚持党管干部的原则下，实行管人与管事相统一。政府授权有关经济部门对企业厂长 。厂长晋升工资须由政府授权管理厂长的部门审批。企业的工资调整方案和奖金分配方案须经职工代表大会审查同意，分配情况应向全体职工公开。对以弄虚作假、虚增 ...
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企业发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当报政府有关部门审批。企业 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 附则第五十条 本条例的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、 ...
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经济效益的增减，决定职工收入的增减。亏损企业发放的工资总额不得超过市有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。企业 依法维护自己的合法权益。第七章 附 则第六十六条 本办法原则适用于本市其他全民所有制企业。第六十七条 本市过去发布的规章和其他规范性文件与本 ...
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联利计酬；对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权重奖。企业工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意；厂长(经理)晋升工资应报 办法，滥用经营权造成国家财产损失和侵犯职工合法权益的。第二十七条 本办法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、 ...
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须报劳动部门审核，并接受劳动、审计部门的监督。企业的工资调整方案和奖金分配方案须经职工代表大会审查同意，分配情况应向全体职工公开。对弄虚作假，采取虚增利润 政府和政府各部门要按照政企分开、宏观管好、微观放开、所有权与经营权分离的原则，搞好统筹规划、政策指导、信息引导、组织协调、咨询服务和监督保障，保证 ...
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工资和奖金列支渠道1.1988年10月1日以后挂钩企业的工资和奖金的提取，原则上应采取“总挂分提”办法，即把按第二步利改税核定比例计算的奖金核入 )计算累计应补缴所得税、调节税和“两金”；(4)累计剩余部分按挂钩前核定的留利分配比例分配并转入除奖励基金以外的其他各项专用基金。若多拿工资，不予补提。企业 ...
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的作法，逐步建立职工考核增资制度。按照全面考核、合理使用和各尽所能、按劳分配的原则，对职工进行日常生产工作实绩的考核和技术业务理论及实际工作能力的考核， ，充分发挥工会、职工代表大会的作用。企业经营者和职工工资调整及奖金分配方案，都要经过职工代表大会审查同意方可实行、企业劳资部门要和工会密切合作，及时 ...
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的工资制度、工资标准、工资形式和奖金分配办法。实行按“两低于”原则确定工资总额和工效挂钩的企业，工资调节税和个人收入调节税，仍按一九九二年五月 职工个人储蓄性养老保险由职工自愿向社会保险管理机构投保。养老保险金的发放，由企业代为发放改为社会保险经办机构直接发放。待业保险要按照有利于促进流动、有利于保障 ...
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