中选拨。每个设区市本级３０人左右，每个县（市）１０人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后， 帐务处理业务；３、政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。三、企业工资集体协商指导员的职责和义务１、接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的 ...
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，取得了较好的效果。为进一步规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障劳动关系双方的合法权益，推动工资集体协商工作健康发展，经省政府同意，现提出 企业，要妥善处理好按劳分配和按资分配的关系。生产经营正常、经济效益较好的企业，要重点完善分配结构和分配方式，充分调动各类人员的积极性。生产经营和效益 ...
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协商试行办法》（劳动和社会保障部部长９号令）规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社［２００１］６号文规定 瑞进出口公司六、各市劳动和社会保障局、总工会要切实抓好企业工资集体协商工作，对工资协议条款及内部工资分配方案进行严格审查，加强日常监督检查，对速发《 ...
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，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我们制定了《外商投资企业工资集体协商的几点意见》，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况 应在不泄露国家机密和商业秘密的前提下，向对方提供有关的情况或资料。八、集体合同按国家有关法律、法规的规定审核生效后具有法律效力，双方必须依法履行；在合同 ...
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各区、县劳动局、总工会，各主管局、控股集团公司、局(产业)工会：本市外商投资企业工资集体协商的试点工作，经去年底的动员和今年的业务培训，已进入实施阶段。 实际问题。各级劳动部门、工会组织要按照市里的部署，对本地区、本系统的试点企业进一步统一思想认识，把握试点进度，及时总结经验，帮助解决试点中产生的问题 ...
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的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间）。企业注意：工资集体协商虽然对企业还不是强制性的，但在《中华人民共和国劳动 时，必须要由职工代表大会或者全体职工讨论的程序。所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行 ...
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七、协商代表的人数（第九条）：对等3—7人，不能互相兼任。 八、协商代表的任期：（第九条）最低一年，只有最低任期的限制，没有上线和届 一方拒绝协商或者拖延答复的； (二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的； (三)企业不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的； (四)阻碍开展工资 ...
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之间在工资福利待遇方面，缺乏正常规范的沟通协商机制。为了在企业与职工之间建立经常性、规范化的工资集体协商机制，天津市人大常委会依据劳动法和劳动合同法有关规定出台本条例。 天津市早在08年10月1日颁布过《天津市工资集体协商办法》在实践中贯彻的并不理想，近期6月18日天津发生的”丰田合成 ...
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工资分配共决机制，维护劳动者的合法权益，发展和谐稳定劳动关系，调动职工和企业经营者的积极性，促进经济发展和社会和谐，都具有十分重要的意义。各级政府 重要性、紧迫性和艰巨性，增强责任感和使命感，统一思想认识，积极提请同级政府将推进企业工资集体协商工作作为重要的民生工程。按照《劳动合同法》的规定，建立健全 ...
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企业职工特别是生产一线职工工资收入水平。力争到2013年底，已建立工会的企业工资集体协商建制率达到95％以上，其中2011年底达到92％；世界500强在 的组织领导，切实形成政府主导、协调劳动关系三方会议机制负责、相关部门配合、企业和职工良性互动的工作格局。各地协调劳动关系三方会议机制要制订工作计划， ...
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