约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济的 患病或非因工负伤医疗期的的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗不得解除劳动合同的时限。实际工作年限十年以上十五年以下 ...
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超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金 承担。上诉人在二审诉讼提供的证据有：1、《劳动争议调解意见书》。2、《佛山市南海区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书》。上诉人称上述两份证据一审已提供，但没有 ...
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方解除劳动合同决定，向焦作市仲裁委员会提出申诉，焦作市仲裁委员会于2001年9月25日下发了焦作市劳动净议仲裁委员会焦劳，仲字(2001)第121号仲裁决定书， 劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。原告1992年9月分配至中州铝厂工作，为合同制工人，同年11月因病在家 ...
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某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村。某某公司于2011年3月19日参加了上海市小企业人才交流 关系发生、变更、消灭的有关证明材料,包括开除决定书或通告、辞职申请,同意辞职的通知等;用人单位还可提供有关劳动者违纪行为的证明材料,包括工作记录、录像带、 ...
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,500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13 劳动争议仲裁委员会青劳仲(2009)决字第83号决定书、协议书、退工证明、劳动手册、被告提供的（2009）沪二中民一（民）终字第428号民事 ...
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的，公司不支付补充养老金。”被告认为，根据相关规定，补充养老保险的方案由各企业根据各自的实际情况自主制定、实施。故被告在原告辞职后依据公司的规章制度扣除 的陈述以及原告提供的劳动合同、企业年金对账单、仲裁申请书、仲裁决定书、证明、证人证言等在案佐证，本院予以确认。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的 ...
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的差额13,968元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,981元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。 的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...
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的差额13,034元；支付解除劳动关系的经济补偿金2,690元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。 的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...
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的差额11,714元；支付解除劳动关系的经济补偿金5,708元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动争议申诉书、决定书、快递详情单。 本院予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...
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日，佛山市南海区人民政府作出南府复决(2003)13号《行政复议决定书》，决定维持佛山市南海区劳动和社会保障局(2003)032号《工伤认定书》。因黄晓勤没有 24090元；给予6个月的医疗期并支付6个月医疗期工资5400元；支付解除劳动合同的相关赔偿等；一二审受理费和仲裁费用由鸿利辉公司负担。黄晓 ...
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