工龄满_______年（含取得大专以上毕业证书的学龄，以下同）的职工，每年可休假_______天；处级或具有中级专业技术职务，或工龄满_______年而不足_______年的 或遇意外灾害，或确因工作需要需请假或延长时间外，不得无故延长出差时间，否则按旷工处理。 第三章请休假（出差）程序第十六条职工因 ...
//wengui.110.com/wengui_4292.html -了解详情
工作期间请事假，因员工请假期间未能满足每周休假的条件，单位扣除相应的周休休假（例：如员工请假5天，当周周期内的周日休假不得享受）；休假期间扣除相应的时间内的单位承担部分的社保费用，这样操作是否适当...
//www.110.com/ask/question-2233087.html -了解详情
入职也不是本人办理，没有签合同和签字）工作期间也并未下达规章制度等。 问： 1、口头请假是否要效益？ 2、旷工三天是连续旷工还是累积旷工三天算自动离职。（28号下午请假，29号上午请假，29号下午正常休假，30、31号全天请假） 3、自动离职可有工资？ 4、加班给予补时，剩余补时 ...
//www.110.com/ask/question-2188564.html -了解详情
原因请假，当时公司领导说根据公司制度病假是有规定期限的，如果请假一个月需要请事假，我同意了。但是在请假条上写的是病假。在我休假期间，工资和社保也是按照事假的，就是休假期间没有工资，而且社保全部由我自己支付。前几天，公司通知我办理离职手续，让我出示病假证明和所有的医院收据以及病历， ...
//www.110.com/ask/question-2129294.html -了解详情
每月4天休假。4月份算是第2个月上班，工资也是2300.发的工资是2500说是休假补贴200。合理？正常最低工资预算，4月的工资2300加多少工资给我？。还有5份第三个月上班也是整天31天的班 无请假 无给休假。讲我工资提升至2500.那么 请问我5月份的工资2500应该加上多少工资才是 ...
//www.110.com/ask/question-1654546.html -了解详情
休假，已休假的，次年不再享受。 （五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、请事假累计20天以上的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请 原则二次），均以1天为单位起算；不允许以小时（半日）为单位调休或请假使用，不可跨年度分期休假。 （九）公司要求各部门统筹安排部属员工享受年休假，如公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-247801.html -了解详情
丧假原则上要事先请假，报总务科备案； 7．4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。 违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。 8．休假待遇 8．1 ．1各种假期不得累计； 9．2本办法自公布之日起施行。 附： 员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种，更 ...
//wenshu.110.com/wenshu_518.html -了解详情
计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：现将《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》印发给你们，请按照执行。在执行过程中如发现问题，请及时向总公司 掌握。（三）各级公司一律不准利用年休假搞公费旅游。职工休假一般以就地休假为宜，如到外地休假，应向公司主管领导请假，费用自理，不另给路程假。 ...
//www.110.com/fagui/law_24804.html -了解详情
今年公司很忙，加了好多班，虽说给调休，但真的去请假了，又不让休调休假，年假也没休完。老板说到年底了，业务忙，休不掉的也不会给钱，假就烂掉了。这个合法吗？如果要争取赔偿的话，那是否需要拿出公司不给休假的证据呢？这个全是我们写请假单，老板不批，没有任何书面不同意的证据的，如果要我们提供，是提供不出公司 ...
//www.110.com/ask/question-3094260.html -了解详情
可否享受年休假？如可以年休假是不是要在2008年10月之12月之间休？ 2、如果是2008年10月，一个员工家中有事请假一个月，是不是可以当月工资全部扣完。10月有三天的公休假，这个要不要算工资？ 3、如到年底公司按国家规定放7天，公司因实际需要又多 ...
//www.110.com/ask/question-14958.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务