。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条 拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为 ...
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，也就是说，从工资被拖欠之日起计算60天。 第二阶段：2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件 六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 此时，仲裁时效有了重大发展：劳动关系存续期间 ...
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主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的 ...
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之日。 8 x# E7 Q: H$ B（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除 以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。第三条劳动者以用人单位的 ...
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月2日在一家软件公司入的职，签订了一份试用期合同，试用期2个月，工资1000，但是这份合同我没有，只有公司有！ 2008年8月22的上午（星期五） 其他人，这个项目并没签项目合同，现在公司以我突然离职没把工作交接给新人为由拒付工资，当时签订的合同及离职手续都在公司，我星期五上午提出离职，下午一直在公司 ...
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国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕１９号文件《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《规定》）和劳人 的工资总额，由各级银行负责监督执行，凡违反工资制度改革有关政策规定所增加的工资，开户银行有权拒付。八、其他第六十二条农业中学、职业中学、民政部门 ...
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国务院工资制度改革小组、劳动人事部劳人薪〔１９８５〕１９号文件《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《规定》）和劳人 的工资总额，由各级银行负责监督执行，凡违反工资制度改革有关政策规定所增加的工资，开户银行有权拒付。 八、其 他 第六十二条 农业中学、职业中学、 ...
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发展银行、华夏银行西安分行，省级各部门，中央驻陕各有关单位：根据国务院关于进一步加强工资基金管理的通知（国发［1989］31号）和原劳动部、中国人民银行“ 》从其进行现金结算的基本存款帐户中提取现金支付工资，否则，开户银行应拒付工资。使用银行卡发放职工工资的企业也应使用人力资源和社会保障部门核发的《 ...
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《工资基金管理手册》的使用。１．各地区、各部门要住址执行《关于做好一九九五年〈工资基金管理手册〉使用工作的通知》（人计发〔１９９４〕１２号）。 》使用不当，内容填写不清的，银行可以拒付工资。各级人事部门、银行要各尽其责，密切配合，相互支持，共同做好机关、事业单位工资基金管理工作。１９９５年１１月１日....
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手册》使用规定一、根据国务院１９８５年９月发布的《工资基金暂行管理办法》和１９８９年３月的《国务院关于进一步加强工资基金管理的通知》的规定要求，特制定《工资 办理工资基金使用的支付手续。审批手续不全的，银行一律拒付。六、国家年度工资总额计划未下达前，主管部门对其所属基层单位，可按上年度同期实际支付的 ...
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