情况是这样的：劳动者在用人单位工作，因用人单位裁员，没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年，请问用人单位这样做有没有侵权，劳动者可不可以向用人单位提出赔偿，谢谢！（注：劳动者没有和用人单位签订劳动合同...
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情况是这样的：劳动者在用人单位工作，因用人单位裁员，没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年，请问用人单位这样做有没有侵权，劳动者可不可以向用人单位提出赔偿，谢谢！（注：劳动者没有和用人单位签订劳动合同)...
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基本么变化，就是工资少了280元（估计是保险扣掉的） 我想请问一下现我们在单位一工作了一年的时间了！我们前面那一张签订的合同是否可以算是无效合同，因为 视这张合同无效呢？ 我们这个情况是不是可以套用劳动法的第十四条第三款中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
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基本么变化，就是工资少了280元（估计是保险扣掉的） 我想请问一下现我们在单位一工作了一年的时间了！我们前面那一张签订的合同是否可以算是无效合同，因为上面 这张合同无效呢？像我们这个情况是不是可以套用劳动法的第十四条第三款中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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本人在1999年6月参加工作并与劳动派遣单位签订劳动合同，劳动派遣单位没有把劳动合同交劳动者（本人），至2003年6月劳动关系挂靠另一劳动派遣 年至2003年期间购买社会保险的要求并签订协议，由于本人当时为了留在用人单位继续工作，并且劳动派遣单位说话带有含糊要本人尽快在协议上签名，本人为了保持这份工作 ...
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决定而不是人力资源部的决定为由推辞并要求我要么换岗，要么自己写份内容为：现单位可以为其提供换岗，但本人拒不同意，要求赔偿一书给人力资源部，现在这份所谓 嘛还和我续签几次合同？所以我不知道在劳动法里对于用人单位将员工调换岗位的具体规定是什么，还有劳动法里关于合同里约定的劳动条件（包括已定岗位，薪金，福利 ...
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单位给劳动者缴纳社会保险是法律规定的，也是强制进行的。那么，在缴纳社会保险方面，用人单位有两种情况：一是，不给缴纳；二是，答应给缴纳，从劳动者工资 已扣除，但没有向社会保险局上缴。如果，劳动者就因社会保险缴纳问题向法院起诉，要求用人单位补缴的话，上述两种情况，有哪一种情况，会得到法院支持的容易一些？...
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我6月27入职 7月15号递交的8月15日离职申请 用人单位以内部规定为由 不予批准 而且工资是有8月15拖欠到21日才发 .期间用人单位将我7月1日到15日的工资为押金（1000多） 。期间我8月15后 后并未上班 被用人单位 按矿工处理为由 拒发押金 请问 我怎么才能拿回我的押金 ？...
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个不明白的地方特向你们咨询： 1、对于《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。请问：如我提出解除劳动合同，那么之前签订的进修协议还继续生效吗？ 2、请问：如我提出解除劳动合同，那么可以让用人单位支付经济补偿吗？经济补偿如何计算？ 3、如用人单位 ...
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用人单位每月扣除比国家规定所交保险的费用高出一部分，辞职后是否能要求原来用人单位退还多交保险费...
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