合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人 上签名不能免除被上诉人法定义务。虽然上诉人在劳动合同上的签名属实，但对于被上诉人提出的补偿方案，上诉人没有作出任何意思表示，更没有表示接受被上诉人提出的 ...
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经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 争议仲裁委员会和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。为使裁判得以顺利履行，对用人单位可能拒尽履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判。规定假如用人单位拒绝 ...
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月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。原告对证据3的真实性没有异议，确认收到两笔款项的金额，但认为不是值班管理薪酬，原告签收时付款凭单上并 支付的1,200元薪酬不在劳动合同约定的工资标准中，系对原告从事门卫本职工作之外付出额外劳动（宿舍楼及周边区域卫生清洁管理工作）的回报，性质上不属于加班工资。 ...
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劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐 ，具有强制性。继续履行责任，是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续 ...
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一份，该报告主要陈述了被告经常不加班，故意延长模具生产周期，不服从车间工作上的安排和管理，不允许车间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以否认 据此要求原告支付赔偿金，且其主张的金额也在本院核定的范围内，故本院对此予以支持。对于加班工资的计算基数，劳动法规定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...
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劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐 ，具有强制性。继续履行责任，是受合同所要实现的目的决定的，是合同实际履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续 ...
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合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人 上签名不能免除被上诉人法定义务。虽然上诉人在劳动合同上的签名属实，但对于被上诉人提出的补偿方案，上诉人没有作出任何意思表示，更没有表示接受被上诉人提出的 ...
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合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人 上签名不能免除被上诉人法定义务。虽然上诉人在劳动合同上的签名属实，但对于被上诉人提出的补偿方案，上诉人没有作出任何意思表示，更没有表示接受被上诉人提出的 ...
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合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人 上签名不能免除被上诉人法定义务。虽然上诉人在劳动合同上的签名属实，但对于被上诉人提出的补偿方案，上诉人没有作出任何意思表示，更没有表示接受被上诉人提出的 ...
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合同，自2002年7月份起，被上诉人将停发工资，同时，如上诉人不在劳动合同上签名同意解除劳动合同，被上诉人将不再向上诉人发放分文经济补偿金，上诉人 上签名不能免除被上诉人法定义务。虽然上诉人在劳动合同上的签名属实，但对于被上诉人提出的补偿方案，上诉人没有作出任何意思表示，更没有表示接受被上诉人提出的 ...
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