的各界人士，都可对照酒店招工简章，报名参与。酒店将通过考核、面试、体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。 加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2.病假 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情 ...
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，请遵照实施。二○○五年五月二十三日2005年度市政府直属29个部门工作目标责任制考核办法为加强市政府对市直各部门的目标责任制管理，全面评价市政府直属29个部门 提高，按照“客观公正、科学合理、便于操作”的原则，制订本办法。一、考核原则（一）紧密围绕市政府中心工作，体现市政府对部门工作的指导意见和要求 ...
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大力倡导中医药文化价值观念，使全院上下形成共识，并转化为全体员工的自觉行动。（二）在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化1．行为规范是中医药文化在 应确定具体负责中医药文化建设的专门部门或专门人员，明确工作职责和内容，纳入年度考核目标，做到每年有推进计划，每年进行检查评估，不断提高建设水平。（四） ...
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大力倡导中医药文化价值观念，使全院上下形成共识，并转化为全体员工的自觉行动。（二）在完善医院行为规范体系中充分体现中医药文化1．行为规范是中医药文化在 应确定具体负责中医药文化建设的专门部门或专门人员，明确工作职责和内容，纳入年度考核目标，做到每年有推进计划，每年进行检查评估，不断提高建设水平。（四） ...
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1篇及今后开展工作计划1份。临时或短期进修需写心得1份交送医院，装入技术档案，作为考核依据。4.外出进修人员必须严格遵守进修单位的各种规章制度，有事请假要经过进修 投料，不得估计或无投料标准而盲目投料。投放贵重中药，需药剂主任、制剂员工同时参加，调配后在制剂单上签名或盖章。7.配制中西药，均需有配本或 ...
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了医疗保险和生育保险。 以上事实有吴某某毕业证书、护士职业资格证、湘雅医院人力资源部通知、湖南省劳动仲裁委员会湘劳仲案字[2008]044号仲裁裁决书、中国 的关系，劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，原告作为被告的员工，被告作为已经整体参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告 ...
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，上班时须正确穿着制服并佩戴胸卡。 年度考评 公司除在试用期结束时对员工进行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估的讨论，其结果将作为员工职位 。 病假 员工因疾病或者生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经人事部审核通过后，可申请病假。原则上，病假也须事先申请，但 ...
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元较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复 2-8-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同 等- 因打架、斗殴、美容、及违犯计划生育政策所致费用- 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者- 未经批准自行外购药等- 病历、处方、发票手续不全者 4 ...
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200元 较差 5元 具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动 等； 因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用； 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者； 未经批准自行外购药等； 病历、处方、发票手续不全者 ...
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了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。 去治病，这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了，员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准。 我们公司不大，员工 ...
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