争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写＜劳动争议调解申请书＞。 ...
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8个月的经济损失，法院予以支持。据此，该院一审判决被告更正2001年5月30日开出的上海市职工退工通知单上的退工原因并向原告书面赔礼道歉；赔偿原告精神 纠纷曾在原、被告之间争论不休。此案如果以劳动争议提起诉讼，原告的精神赔偿就可能得不到支持。原告根据事实选择名誉权纠纷之诉，使自己的权益最大程度的得到了 ...
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因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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。到公司以来，我一直都任劳任怨，每天坚持工作8小时，根本没有休息日！今年5月4日下午5时，她刚扫完项目部办公区外围的清洁卫生，坐在凳子准备休息一会儿。然而 我们无法接受，她真想要这个钱，就请她到法院上诉，法院认为该给，我们给就是了！ 北京劳动争议咨询中心分析：针对李女士的遭遇和困惑，按照《劳动合同法》 ...
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月13日作出南劳仲裁字[2010]29号仲裁裁决，裁决华桂公司支付蒙志东解除劳动关系经济补偿金7705元、补缴1998年7月至2009年12月期间的社会保险（养老、 工资的具体日期，故双方就双倍工资的支付发生劳动争议之日应为双方解除劳动关系之日即2009年12月31日，自该日起开始计算仲裁时效。蒙志东 ...
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支付双倍工资的义务，但我国法律法规并未规定用人单位履行该义务的期限。如果在劳动关系解除或者终止日前，双方对支付双倍工资的问题进行了协商或劳动者要求用人单位支付 双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资的支付发生劳动争议之日应为双方解除劳动关系之日即2009年12月31日，自该日起开始计算仲裁时效。周日秒于 ...
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证明钻石小屋服务部承诺支付双倍工资的具体日期，故双方就双倍工资额支付发生劳动争议之日应为2010年2月，自该日起开始计算仲裁时效。李艳琼于 工资差额9350元；二、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李艳琼支付违法解除劳动关系经济赔偿金2550元；三、南宁市钻石小屋商务信息服务部无需向李艳琼支付2009 ...
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的工作岗位，应视为××有限责任公司将《终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同关系证明》已送达给尹××，双方发生劳动争议之日应为2008年2月28日 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《湖南省高级人民法院关于 ...
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能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中原告与被告计算机学院发生劳动争议之日应为2008年1月19日。根据我国民法理论的 （三）关于被告计算机学院应该为原告支付多少养老保险金问题。2008年7月7日被告计算机学院为原告补交社会养老保险金5 995.1元，而双方当事人对常德市鼎城区 ...
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委员会以“原告的申诉已超过仲裁受理时效”为由作出不予受理案件通知书。2008年9月8日原告蒋全忠向商丘市梁园区人民法院提出诉讼。 原审法院认为：原告自原单位下岗 日。按照《劳动法》的相关规定，因劳动争议提出仲裁请求的一方应当自发生劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁机构提出申诉，主张自己的权利。但原告 ...
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