期间的护理费2480元(40元×62天)。原告的工资实行计件工资制，且原告不能提供有效的法定节假日的加班依据，对其要求支付加班经济补偿金8681.55元的请求，不予 ，但金典公司一直未将相关单据交给社保部门，致使该部分医疗费未能由工伤保险基金理赔，过错在于金典公司，因此，该部分费用应由金典公司负责。刘 ...
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异议的权利，上诉人李君芳的《劳动能力鉴定结论书》认定程序合法，是合法有效的劳动能力鉴定结论书。上诉人李君芳的伤残等级是经过佛山市劳动能力鉴定委员会 其所主张的每月1500元的标准计算。依此，上诉人李君芳应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期间工资12762.90元；一次性伤残补助金18000元；一次性伤残 ...
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赔偿给死者陈某某亲属人民币42万元。同时三方确认死者陈某某的建筑施工人员团体意外伤害保险理赔款人民币8万元归绿城公司所有。2009年8月26日，莆田市秀屿区劳动 报告及区政府的批复，虽有对事故发生的原因和性质进行分析认定，但根据《工伤保险条例》第十七条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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。对于其中一个主体已经支付的费用，其他主体是否仍需支付的问题，现行有效的国务院《工伤保险条例》、最高人民法院司法解释等等都未作明确规定，在劳动争议案件 其自行投入保险费，就应当额外享受与保险费投入所对应的商业保险理赔请求权，由此应当允许其额外享受商业保险范围内的双重甚至是多重赔偿； （3）用人单位可以 ...
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：三方握手言和 苏州市虎丘区法院经过审理认为，范某与鼎诚公司之间签订的劳动合同合法有效。鼎诚公司作为人力资源中介单位，将范某派遣至巴拉斯公司工作，现范某 应予相应适当补偿。”根据此约定，巴拉斯公司只需在范某发生工伤后提供相应的协助，并在超出保险理赔范围时给予适当的经济补偿即可，这样本该由巴拉斯公司承担 ...
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更加透明、公正，得到有效的监督，有利于保障职工的权利，落实《条例》的基本宗旨，是值得肯定的。（四）制定明确的工伤保险待遇实行工伤保险制度的最基本目的， 工伤事故既有侵权行为的性质，又有劳动保险的性质，因此，在发生工伤事故之后，究竟是先向工伤保险机构请求理赔，还是先向用人单位请求赔偿，应当明确。工伤保险 ...
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对这些实际发生而又符合民法侵权赔偿规定却又不能为工伤社会保险理赔的损失，当然应当由加害人承担。因此保险理赔之后的不足部分，受害人有权依侵权法的规定要求 劳动者超过60日的申请时效为由不予受理，导致劳动者告状无门、合法权益得不到有效保障的局面，才需要司法救助。然而其规定的补救措施可以说没有意义。这是因为 ...
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对这些实际发生而又符合民法侵权赔偿规定却又不能为工伤社会保险理赔的损失，当然应当由加害人承担。因此保险理赔之后的不足部分，受害人有权依侵权法的规定要求 劳动者超过60日的申请时效为由不予受理，导致劳动者告状无门、合法权益得不到有效保障的局面，才需要司法救助。然而其规定的补救措施可以说没有意义。这是因为 ...
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更加透明、公正，得到有效的监督，有利于保障职工的权利，落实《条例》的基本宗旨，是值得肯定的。（四）制定明确的工伤保险待遇实行工伤保险制度的最基本目的， 工伤事故既有侵权行为的性质，又有劳动保险的性质，因此，在发生工伤事故之后，究竟是先向工伤保险机构请求理赔，还是先向用人单位请求赔偿，应当明确。工伤保险 ...
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下的保险金请求权让与武建广西分公司，该协议不违反法律法规的强制性规定，应属有效，现武建广西分公司和武建公司依据该协议向寿保公司提出索赔请求并无不当 离开施工现场后回家的行为也不应当扩大认定为保险合同约定的“从事与建筑施工相关的工作”。虽然根据《工伤保险条例》关于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”“ ...
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