医疗期满。 （3）．劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不 把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难，通过辞退部分劳动者作为 ...
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医疗期满。 （3）．劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 医疗期满劳动者能够从事原工作的，用人单位不能解除劳动合同。劳动者不 把握，用人单位不能随意扩大解释，把用人单位发生的任何变动均视为重大变更。 四．经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营发生重大困难，通过辞退部分劳动者作为 ...
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解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该 一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由 ...
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达成了派遣协议，由外企服务公司将潘某等几名劳动者派遣到该外资企业工作。第二年，该外资企业以潘某在工作中严重失职为由向他发出了解除劳动合同的 存在直接的劳动关系，当劳动者出现严重违反用工单位的规章制度等情形时，用工单位不能直接辞退被派遣劳动者，而应当按照与派遣单位订立的协议的约定，将劳动者退回派遣单位， ...
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。指标减少了，要加强技术，加强管理，并使现有专门人才得到保存和锻炼，使这几年不致虚度。否则，到可以发展的时候，如果没有准备好技术条件，没有一支强大 、财贸专业的高等学校毕业生，原工作部门或地方不能安置时，由国务院政法、财贸办公室提出安排意见。上述这些干部的编制，首先应尽可能在各该单位的编制内解决。如确 ...
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重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”所以，在上述几种情况下，用人单位可以解除劳动合同。另外，劳动法第27条还 规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕 ...
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我单位因效益不好，连续几天不能正常上班，但在其间单位机构的宾馆因为旅游旺季的原因而需要企业员工的帮忙，我因单位不能正常上班而在家做别的工作，可单位领导强行我去酒店帮忙，我不能答应此无理要求，单位领导因我不配合而强行掉离我原来的工作岗位，如我不答应，就要强行辞退我，我该怎么维护自己的利益，我 ...
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若干问题的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的时间，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ，现刘年军主张权利已超过诉讼时效。三、应当查明刘年军是否是其公司职工，当时开关厂到锦电公司工作的只有几十人，现在却有二百多人起诉，属于其公司 ...
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职工的劳动争议案件达到1546件，占全部审结案件的33.68%，这一比例与近几年女职工涉案比例基本持平，一定程度上体现出女职工在职场上的比例基本稳定。 。 人工流产、未婚先孕不能作为单位不予报销相关医疗费用的理由 2008年6月，小吴大学毕业后进入某石油科技公司从事数据整理工作。2009年2月，小吴因 ...
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；（二）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校或依法服兵役的；（四）录用或者选调到国家机关工作的；第 改正。连续两年考核不合格的调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。第二十 ...
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