工、临时工、农民轮换工、计划外用工）。不包括由国家核拨事业费以及合资企业支付工资的全部人员。第五条挂钩经济效益指标基数的核定（一）换算周转量是指运输 的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益 ...
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》实施意见根据对外贸易经济合作部、劳动部、财政部《关于在全国外经贸企业试行出口收汇美元工资含量分配办法的通知》（〔１９９４〕外经贸计财发第６８７号）和《 总公司以前，应先经当地外经贸主管部门审核。总公司批复驻地方各级企业的报告期工资总额时，应抄送当地外经贸主管部门和税务部门，并接受当地外经贸主管部门的 ...
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工作中出现的问题要及时协调，共同解决。附件：有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部一九九五年四月二十四日 的经营收支和经营成果情况，并有财政部门对其财务执行结果的批复。劳动工资计划管理和统计制度健全。第三章经济效益指标和社会效益指标确定第四条挂钩 ...
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各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控的意见》，已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 宏观调控问题提出如下意见：一、各地区、部门应充分重视并认真抓好建立劳动工资宏观调控体系的工作，根据“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配”的原则和 ...
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增长的原则。各地区、各部门要按照人事部、财政部《有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法》（人计发〔１９９５〕５１号），做好自收自支 合理增长，实现消费基金宏观控制的有效手段。经过多年的努力，机关、事业单位工资基金管理工作已基本纳入正轨，并且取得显著成效，根据国务院关于控制消费基金过快 ...
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共和国国家经济贸易委员会中华人民共和国国家经济体制改革委员会一九九三年六月二十二日全民所有制企业工资总额管理暂行规定第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，加强和 的各类企业）在其未达产或未正式营业前，暂实行第八条规定的工资总额包干办法，待其达产或正式营业后，根据具体情况经批准可实行 ...
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以前将试点方案（与实物销售量挂钩试点方案可延迟到六月中旬），报国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部，经审核批准后下达。.附：关于改进企业 要相应调整上缴税利基数，对没有经济效益的治理“三废”项目，可不增加税利基数。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应加强管理，自行消化物价因素的影响。经国家 ...
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系数：企业人工成本系数＝(人事费用率×0.5)＋(劳动分配率×0.5)其中： 同期人工成本总额人事费用率＝－－－－－－－－－－－－×100%同期销售(经营)收入总额 应于年底之前，将市劳动和社会保障局、市财政局下达的挂钩效益基数、工资总额基数分解给所属企业并将结果报市劳动和社会保障局、市财政局备案。 ...
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)奖金，是各类人员按国办发[1993]85号文件规定的事业单位年终发给的一次性奖金、工资制度改革冲销四个月奖金后剩余的并入津贴内的原奖金额度；(4)经主管 的期限，一般为2至3年。2．确定的经济效益指标基数、社会效益指标基数、工资总额挂钩基数和挂钩系数及工效挂钩办法，在工效挂钩期间原则上不予变动，如遇 ...
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工资分配制度，根据国家有关规定，结合我市实际情况，现对1998年我市企业工资总额同经济效益挂钩有关问题提出如下意见，请遵照执行。一、实行范围㈠国有企业、 进行核定。2、继续实行工效挂钩办法的企业，其经济效益基数原则上以上年计提工资的经济效益数为基础，并考虑以下因素进行核定；⑴企业因消化被兼并企业亏损而 ...
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