的１７年。“六五”时期，通过全面整顿，加强了企业领导班子建设，改善了各项管理基础工作，为不断深圳企业改革、推进管理现代化创造了有利条件“七五”时期开展的“ 等有关法律规定，从制度上保证职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题，应 ...
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和生活福利；劳动保护；劳动纪律。劳动合同应经特区（市）劳动局核准。第三条深圳特区和珠海、汕头两市设劳动服务公司，在特区（市）劳动局的指导下，协助 的，发给一个月的基本工资；试用职工发给半个月的基本工资。第十七条特区企业对违反企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪， ...
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《员工手册》、《员工守则》等，以下统称规章制度。规章制度是用人单位管理员工的重要依据，是企业内部的小法，是企业劳动关系管理的重点，是本次劳动关系规范项目 的形式，对有关责任人作口头说明、答疑。三、我们的经验、优势我们是位于深圳的创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟 ...
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岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工 百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。” 《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第八条规定“缴纳养老保险费以员工的月工资总额作为缴费 ...
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基础知识读本》一书，同时适当增加对2012年1月1日起实施的《深圳经济特区道路交通安全管理条例》等相关内容的考核，试题在市交通运输委网站 教育主要内容的是（ ）。a 从业人员安全生产权利b 岗位安全操作规程c 企业安全生产规章制度47涉及危险物品单位、矿山、建筑施工单位主要负责人每年再培训时间不得少于 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经劳动者代表大会或者全体劳动者讨论，提出方案和意见，与 年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商 ...
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年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章 劳动关系中的集体协商 行业协会应当指导和督促会员单位遵守劳动法律、法规，根据行业特点制定用人单位规章制度指引或者示范文本，对严重违反劳动法律、法规的，应当根据章程采取通报批评 ...
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如下法律服务：（一）、劳动用工管理方面 随着《劳动合同法》等法规的实施，深圳地区劳动争议案件剧增，企业面临的用工法律风险升高，就此问题，我们将应企业要求 企业提供各类合同（包括劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务等情况 ...
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因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 认为需要规定的其它事项。深圳律师事务所深圳律师事务所电话3、必须以书面形式签订。4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。第二、制定完善 ...
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，由深圳银监局、深圳证监局和深圳保监局分别负责。其他领域和行业的自查自纠，由相关部门按照职责分工负责，涉及多个部门管理的企业事业单位，由市治理 纠风工作进行自查自纠。二是要做到三个环节的有机结合。自查自纠、查处案件和健全规章制度不是独立的工作环节，而是相辅相成的有机整体。各区、各部门要针对自查中发现的 ...
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