人员直接进入经济建设主战场，振兴我省经济，必须进一步放活科技人员，积极组织和鼓励科技人员(含科技管理人员，下同)采取各种形式支援农村、边疆、山区贫困地区、少数民族 同等对待。 二、在鼓励单位有组织地放活科技人员的同时，应积极支持科技人员以调离、辞职、停薪留职等形式，走出科研院所、大中专院校、国家机关、 ...
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辞退认真执行《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退管理办法》(渝府发[1999]68号)。专业技术人员和管理人员在上级主管部门批准该单位人事制度改革时 分流到企业的，从到企业丁作之日起，按企业职工基本养老保险有关政策参加养老保险，过去符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。2 ...
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，领取合理报酬。报酬数额，由受益企业自定。(四)经组织批准，现职科技人员、经营管理人员，可停薪留职到区、县、乡、镇、村领办或承包、租赁乡镇企业，承包科技 。十年内到离、退休年龄的，也可在原单位离、退休。(五)现职科技人员、经营管理人员辞职到农村承包、租赁和领办乡镇企业的，户口不迁，原单位分配的住房保留 ...
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和档案转到本人所去单位。凡未批准辞职并未领取辞职证明书而擅离岗位者，则按自动离职的规定办理。 四、科技人员要求停薪留职的，必须由本人申请，经所在单位批准， ，技术承包、协作、攻关、培训等形式，进行人才交流和技术活动，其待遇、报酬等问题，由有关双方商定。 十、本通知从发文之日起执行，如国家有新的规定，按 ...
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组织的服务对象：(一)用人单位。(二)在职、解聘、辞职、辞退、离退休、社会闲散的专业技术人员和管理人员。(三)通过人才市场择业的中等专业学校、高等院校毕业生 其创造良好的工作条件和生活条件，其配偶、子女的就业、就读等有关问题，所在地人民政府有关部门要从优予以解决。对乡镇企业引进的国家干部或聘用干部，原 ...
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人员中的老弱病残及接近退休年龄者提前退休；鼓励富余人员承包企业、兴办企业或辞职、停薪留职，另谋职业。富余人员新办独立核算、自负盈亏的企业，纳税有困难的， 各类人员担任什么职务就享爱什么待遇。企业经营者和各级管理人员辞职或解聘后，不再保留聘用期间待遇，但对建国以前参加革命工作或工龄三十年以上、年龄五十 ...
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七天之内交回，否则按丢失处理。 ２、职工入学、调转、离休、退休、停薪留职及其他原因离职时，乘车证填发部门应负责将其持用的各种乘车证收回；休息 外，任何组织、单位和个人无权超出铁道部的规定，特批各种乘车证。 乘车证管理人员要熟悉乘车证管理办法和有关文件，严格按规定审批填发、回收各种乘车证。对违章批准的， ...
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的主要研究人员，在攻关研究过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。/PP国家科委 意见》第七条规定：单位可与行政管理人员、科技人员和其他相关人员约定竞业限制。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制 ...
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办公室主任批准。(三)借阅档案必须遵循有关规定，履行必要的借阅手续，不得涂损档案，不得转借他人，阅完及时归还。档案管理人员对归还的档案要检查是否有 .2 受到警告处分的 30年 8.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、职称评审工作文件 ...
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较大困难。因此，根据我省的实际情况，省政府制定了《广东省民办科技机构管理规定》(以下简称《规定》)。现就有关问题说明如下：一、关于民办科技机构的形式问题。 公安部门颁发的身份证明。非在职人员是指离休、退休、辞职、或停薪留职、行业的科技人员和科技管理人员；(二)有一定的从业人员；(三)有明确的业务方向和 ...
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