是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的 一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中，农民工与包工头之间存在的确实就是雇佣关系，而不具有劳动关系的特征，此种情况，应根据具体情况认定农民工与 ...
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为其发放了以被告为服务单位的监督卡、从业资格证即应认定双方具有劳动关系的意见，由于原告与被告间在合同中明确约定了出租车营运所需证照由被告代为办理、 劳动关系并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《 ...
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，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件 年9月28日一审公开宣判，判决原告谢复成与被告嘉峪关大友企业公司保留劳动关系；被告嘉峪关大友企业公司于本判决生效后90日内赔偿原告谢复 ...
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之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的， ，从监事的产生、职责及其权利义务来看，监事与公司之间的关系和职工与企业之间的关系显然是两种不同性质的法律关系，应当由不同的法律加以调整。在本案中， ...
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之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其签订的， ，从监事的产生、职责及其权利义务来看，监事与公司之间的关系和职工与企业之间的关系显然是两种不同性质的法 律关系，应当由不同的法律加以调整。在本案中 ...
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。另查明：上海某机械厂有限公司、上海某机械有限公司及上海某机械有限公司均为具有独立法人资格的企业。上海某机械厂成立于1981年6月，2002年11月， ”并未承担用人主体的责任，故原告要求确认其与“某机械有限公司”在2002年12月13日至2009年9月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此， ...
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。另查明：上海某机械厂有限公司、上海某机械有限公司及上海某机械有限公司均为具有独立法人资格的企业。上海某机械厂成立于1981年6月，2002年11月， ”并未承担用人主体的责任，故原告要求确认其与“某机械有限公司”在2002年12月13日至2009年9月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。据此， ...
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的范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均 之前，因而豫火电一劳[2000]28号文件对其之前的双方已实施的解除劳动关系的有关行为不应具有溯及力，故本院对贾建军的该项意见不予采纳。关于贾建军 ...
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〉若干问题的意见》的第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 范围，指的是自然人，即公民。公民要成为劳动者，公民必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。公民的劳动权利能力和行为能力，是指公民依据劳动法规定，能够享有 ...
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办理失业保险。一审时上诉人请求继续履行合同，那么就无法提出失业保险要求，一审已判决上诉人与被上诉人解除劳动关系，就应判决被上诉人给上诉人办理失业保险劳动 公司下属的汉中装卸服务部工作，其后又到具有独立企业法人资格的汉中铁路贸易公司工作，终止了与汉中车务段劳动服务公司劳动关系形成了与汉中铁路贸易公司新的 ...
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