、办公室和教室(机房)钥匙等公用物品，然后到人事处签订解聘协议；在办理完上述手续后到财务科领取经济补偿金，愿意自办养老保险和住房公积金的也可一并领取 研修学院的职工，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定，事业单位与其工作人员之间因辞职 ...
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他人，而新公司拒绝接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以证明上诉人 押金和双方协商处理相关补偿金问题结案。有关社会保险问题归属地方税务局保险征稽局受理，我大队不予处理。海口南昌大厦欲以此证明上诉人知道其与海口南昌大厦解除劳动关系 ...
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关联； 第四，退一万步讲，即便武和陈确系帝丝迈公司的下属员工，因其与公司具有利害关系，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条 取得证据的情况下恣意辞退罗，也没有将解聘决定以书面形式通知罗本人。所以，帝丝迈公司应当依法向罗支付违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金。 （二）帝丝迈公司依法 ...
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异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信；对于原告提交 ，本院不予支持。 二、关于被告计算机学院应否为原告支付经济补偿金 16 411元的问题。被告计算机学院解聘原告李跃清基于两点理由：①被告计算机学院2007年11 ...
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被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关证据 法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条的规定：“除劳动法第25条规定的情形外，劳动者 ...
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单方解除劳动合同的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条 并无需支付被告袁萍经济补偿金和赔偿金这一诉讼主张不予支持。本案争议焦点二为被告袁萍是否可以领取年底双薪。本院认为原告沃尔玛益阳分店《员工手册》的工作 ...
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关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告 办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济补偿金10，497元(即41，988.14元×25％)；根据劳部发(1994)532号 ...
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重大过失第17条累计旷工达3个工作日第一次触犯，立即无偿解聘。”通知书中“员工签字栏”注明：“该员工拒签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静（人事主任 合同法》第四十六条规定所列情形，被告可不向原告支付解除劳动合同的经济补偿金与赔偿金。对于原告的此项诉请，本院不予支持；因原、被告双方于2009年 ...
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10日至退还押金时止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与 ，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30 ...
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29日至退还押金时止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与 ，由此劳动关系的终结所发生的经济补偿金已经超过劳动争议仲裁时效，不予支持。根据劳务派遣协议第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30 ...
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