、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何经济补偿”， 金冠酒店将《员工手册》发放给了杨琼珍并专门进行了培训。原告杨琼珍诉称：杨 酒店单方解除与杨琼珍的劳动关系是否合法以及杨琼珍的一审诉讼请求是否应当支持的问题，对此主要是判断杨琼珍帮助董世珍往水桶里装鸡蛋行为应如何定性的问题。 ...
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承租人优先购买权的效力 [法律规定] 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（１９８８年１月２６日最高人民法院审判委员会讨论通过）１１８规定，出租人 商厦五楼进行装修及营业。赵某购买的九单元地点位于B公司所开酒店的吧台位置。 [诉 讼] 赵某以其享有产权的九单元被B公司侵占， ...
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上海市某律师事务所律师。被告（反诉原告）上海B酒店经营管理有限公司。法定代表人吴某，该公司董事长。委托代理人吴某，该公司员工。委托代理人伍某，该公司员工 工程量以及乙方提出的包括附件一、附件二的施工增加单提出的工程增加项目等问题进行协商，双方认为作为一次性补贴68,000元，由甲方在决算时补给乙方；（ ...
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酒店签订了一份停薪留职协议书，期限至1999年2月28日，在协议中约定，员工在每月的5日前把社会保险费缴回单位，由单位向社保部门代缴，如超过一个 系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘荫良在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关 ...
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原告所垫付的电费557，985．11元和货款57，143元；三、原告应补偿被告对海南长升大酒店的投资1，144，762．91元(已扣除小汽车和手机的 ，这245万元投资都已如数投入酒店，用于培训员工，订做工作服，购置办公用品，购置酒店设备等等。尤其值得一提的是服装费和培训费问题，原审法院以缺乏原始凭据 ...
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本案具有管辖权。依照最高人民法院法释[2002]5号《关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定》，本案属于集中管辖的涉港民商事案件。但根据最高人民法院的指定 ，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。因此，被告应当向原告返还酒店经营权。同时，由于被告已经实际对酒店进行了经营，其应当给予原告适当的补偿 ...
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的合同和票据凭证。2008年3月至2008年8月，俏江南公司通过员工周晓棠的电子邮箱zxt@qiaojiangnan.cn向海帝尔公司指定的联系人牟焰的邮箱 加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉诉讼费21 000元，由上海俏江南酒店管理有限公司负担10 000元（已交纳），由贵州海帝尔餐饮管理有限责任 ...
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美酒店则表示服从原判。原审被告夏某某述称：当时夏某某是豪美酒店的员工，豪美酒店为降低承包经营可能造成的风险，在违反夏某某真实意思表示的情况下 豪美酒店在约定承包期内原审审理期间，转让酒店、解除合同是否构成违约，从而应当赔偿姚某某相应损失，并按照约定给予补偿的问题，本院认为，承包经营合同明确约定一方违约 ...
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、连锁酒店的劳务用工风险问题连锁酒店的连锁类型不同，会带来不同的潜在劳务用工法律风险，如直营连锁酒店集团，可能会将内部管理人员或其他员工从某一地方的 ，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 ...
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