从事雇佣活动中遭受人身损害的雇主责任 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应如何承担责任,我国法律尚未作明确规定,但最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿 客观的注意能力或程度以及其行为与一个“善意之人”行为之间的差别来定。民法理论上,过失的程度分为三级①、应尽善良管理人之注意而欠缺者(即依交易 ...
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责任人提起诉讼。 不真正连带责任的本质就在于受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利,也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利,并且这两 实际是否能得到全部执行,则其他被告方债务自然免除,此种情况可能符合不真正连带责任制度设计,但会导致此共同诉讼没有了实际意义,因为实际上等同于只诉了一方。 ...
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关系不能只从形式要件上判断,主要应从实质要件上来考察。首先,要看双方的权利义务是否是一方提供劳务,另一方支付报酬。其次,要看雇工是否受雇主控制、 的形式确定无过错侵权责任适用过失相抵理论的研究成果,在理论上和实践上都具有重大意义。因此,在雇佣关系中,雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵 ...
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因执行职务的加害行为承担民事赔偿责任(雇主责任)。此种责任中,实施侵权行为的不是法人而是其雇员,但因雇员与法人之间的特殊关系(损害结果系 ,对于其事项之决议赞成或执行其决议之社员、董事及其代表人,应负连带赔偿责任。 [18]胡长清.中国民法总论〔M〕.北京:商务印书馆,121. [19]史尚宽.民法 ...
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共和国侵权责任法》第三十五条规定:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据 劳动力维持生计,依照收益与风险相一致的民法理论,雇主就应当承担更多的责任的风险,包括雇员对第三人的侵权行为,侵害他人的权利和风险,理应由雇主承担 ...
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认为,认定违反约定竞业禁止的侵权行为应当把握以下几点:第一,约定竞业禁止仅发生在雇主与可能接触企业商业秘密的雇员或劳动者之间;第二,约定竞业禁止 侵权请求权行使,则按照违反约定竞业禁止的侵权行为规则处理;如果权利人选择违约请求权行使,则应当按照《合同法》关于违约责任的规定处理。 我们认为,对于违反竞业 ...
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及法国、意大利等。其共同点是不以雇主选任或监督雇员的过错确定雇主的责任,无论雇主有无过错,均应对雇员执行职务中的侵权行为负责。例如,法国民法典第1384条 责任的缺点,给予受害人较周密的保护。但是,受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌,值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重,未必妥当。 五、对于我国侵权 ...
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使用人责任(日本)在英美侵权行为法中,替代责任是指雇主对雇员在受雇佣期间实施的侵权行为,承担共同的责任和分别的责任,我国民法通则没有对替代责任做出 疏于监督管理,是损害得以发生的一个主要原因;③雇主与雇员之间有特定的利益关系,即雇员在受雇期间直接为雇主创造经济利益。由于雇主与雇员存在这三方面的特定关系 ...
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及法国、意大利等。其共同点是不以雇主选任或监督雇员的过错确定雇主的责任,无论雇主有无过错,均应对雇员执行职务中的侵权行为负责。例如,法国民法典第1384条 责任的缺点,给予受害人较周密的保护。但是,受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌,值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重,未必妥当。 五、对于我国侵权 ...
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起来,主要有如下两种意见:第一种意见认为这是一个典型的雇主责任问题,王见厂作为受雇于京华时报社的工作人员,在送报过程中造成了第三人刘立坤的 全部清偿。也就是说在这种情况下,若受害人与雇员或雇主一方签订了一次性补偿协议,就意味着其全部债权得到了实现,因侵权行为而产生的债权债务关系归于消灭,而不得再向另外 ...
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