慈利县民兴劳务派遣公司也依法、合规为原告发放工资和办理各项保险，劳务派遣期间原告从未提出任何异议。2011年3月份张某的劳务派遣协议到期，被告召开党组会 某银行借用劳务派遣的名义规避劳动法规定的义务的一种行为。故，原告与被告慈利县民兴劳务派遣有限责任公司在2007年12月至2011年3月签订的劳动合同 ...
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【出处】《北方法学》2011年第6期 【摘要】无论在公共领域，还是在私人领域，均存在着性别排挤与平等追求的博弈。人类社会进入后工业文明之后， 的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金 ...
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、第三十条19、用人单位违反女职工保护规定，安排女职工产假低于90天处罚种类：罚款法律依据：（1）《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第九十 、瞒报，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据；拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书；拒绝执行劳动 ...
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浪调查：《家乐福劳务派遗隐蔽用工揭密家乐福劳务派遣隐蔽用工是否违反劳动法》,//survey.finance.sine．comcn/result/54712.htm1,2011年4月11日访问。 [62]2005年2月19日胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上 ...
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按2008年7月1日签订的合同执行。审理中，被告举示的工资表显示，2011年6月原告签收的月工资为1500元，其中基本工资为900元、加班费350元。7 通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于2011年8月17日，电话通知原告 ...
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2011年11月21日，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。《女职工劳动保护规定》自1988年发布 是新增加的内容，对怀孕女职工可谓是一个利好的消息。很多企业认为，给产假期间的女职工支付全额工资是一个负担，于是有些企业就会限制怀孕女职工的产假期间， ...
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法律工作者。原告梧州市电子科技职业技术学校与被告蒙莉劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月21日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告梧州市电子科技 ，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条第一款、第二款的规定，应当承担相应的民事责任，被告要求原告支付7个半月的双倍工资合理合法，本院予以支持。 ...
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北京某公司任职市场经理，劳动合同期限为3年，到期日2014年2月，offer上约定工资3000元，实发月工资9000元。2011年9月，陈某由于工作表现出色，被提升 企业发生争议等有关问题的复函》（下文简称《复函》）之规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一 ...
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按2008年7月1日签订的合同执行。审理中，被告举示的工资表显示，2011年6月原告签收的月工资为1500元，其中基本工资为900元、加班费350元。7 通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾于2011年8月17日，电话通知原告 ...
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合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的安全，原告于2011年1月17日向被告递交了 的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用等）。2011年1月17日陈磊向中国南方航空股份有限公司河南分公司递交了辞职 ...
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