，领导班子团结，相对│││││水│管理结构的合│稳定，信息流通顺畅，内部监│││││平│理性5分 │督制度完善，激励约束制度健│││││M ││全，人力资源配置合理得5分 │││││││， ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（三）管理水平1.企业主要领导简历及评价（从业务素质、领导能力、创新精神、道德 ...
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与其从事认证业务相适应的注册资本(金)、办公条件、人力资源和技术资源；(三)符合有关认证机构要求的质量管理体系文件；(四)法律法规及国家认监委依法规定 授权的地方工商行政管理局依法办理登记注册。第二十二条 外国认证咨询机构拟在中国境内设立常驻代表机构的审批和登记注册按以下程序办理：(一)申请者向拟设立 ...
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新业务拓展的总体工作方案、实施意见、业务指导目录、会计服务示范基地创建与管理办法等配套制度措施，建立健全新业务拓展信息化工作平台和工作机制。加强新业务 推动新业务拓展的各项工作机制。根据《中国注册会计师胜任能力指南》有关要求，建立包括新业务专门人才在内的专业人力资源分级分类的胜任能力评价体系、培训体系 ...
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改革纲要的通知》（中办发〔2010〕18号）、《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011―2015年行政机关公务员培训纲要的通知》（国 循环经济、群众工作等专题；街道公务员培训主要针对发展地方经济、强化街道事务管理、建设和谐社区等内容进行；执法一线公务员主要开展与业务有关的法律法规等 ...
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保障毕业生的合法权益。确保首届免费师范毕业生到中小学任教。落实《教育部、人力资源和社会保障部、中央编办、财政部关于印发教育部直属师范大学免费师范毕业生就业 校园稳定，制定工作预案，落实工作责任，妥善处置突发事件，做好离校前的管理和服务工作，确保毕业生安全文明离校。加强正面宣传和引导，营造促进毕业生就业 ...
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二〇〇九年十二月十六日 2010年就业援助月残疾人就业援助活动实施方案 根据人力资源社会保障部、中国残联《关于开展2010年就业援助月活动的通知》(人社部函( 规定时间内通过企业吸纳、公益岗位安置或灵活就业等方式实现就业，并实行动态管理，提供即时援助。 (三)保证一户多残的家庭至少一名残疾人实现就业。 ...
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环节均实现了电子化与网络化。[10]相形之下，我国保险业无论是客户服务，还是公司内部管理，都还在沿用传统的经营模式，经营电子化和网络化尚未真正启动。加入WTO 、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素，而这些正是中国保险业的薄弱环节。因此可以预见，入世 ...
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各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构： 《中国反对拐卖妇女儿童行动计划（2008―2012年）》（以下简称《行动计划》）已由国务院 公安部负责，中央综治办、妇儿工委办公室配合）――依照有关法律法规和规章，加强人力资源市场管理，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介活动。建立和完善劳动用工 ...
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全省处于领先地位，其中：由信息产业部、科技部、农业部、国家广电总局等中央政府部门和中国纺织工业协会、食品工业协会、五金工业协会等国家级社会团体授牌的30个，主要 、管理方面有长期的培养计划，合理使用人才，注重人力资源开发和管理。（五）基地有中长期发展规划，所在市（区）、镇（街道）人民政府（办事处）以及 ...
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、发展改革委、农业部、全国妇联配合）--鼓励和支持妇女积极参与社区事务和管理，积极提高妇女社会地位、政治地位，增强其维权意识。加强宣传和教育工作 公安部负责，中央综治办、妇儿工委办公室配合）--依照有关法律法规和规章，加强人力资源市场管理，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介活动。建立和完善劳动用工 ...
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