原审认定协议有效，违背了劳动法第七十三条、第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，《民法通则》第五十八条、第五十 辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉人请求被上诉人赔偿工资损失赔偿金1000元、工伤待遇的额外 ...
//www.110.com/panli/panli_58069.html -了解详情
,498.86元；3、不支付马某津贴补助20,373.28元；4、不支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元。马某辩称，马某2009年3月9日至6月29日 某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。马某的 ...
//www.110.com/panli/panli_8558828.html -了解详情
认为属劳务费用，不属于劳动仲裁审理范围，不予审理;补偿金和赔偿金不符合相关规定不予支持。驳回了原告的申诉请求，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查 的请求本院不予支持;无证据显示被告存在扣发原告工资的事实，故原告的支付克扣工资及经济补偿金请求于法无据，本院不予支持。依照巛中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_9884857.html -了解详情
年2月、3月外来从业人员综合保险；4、支付原告被事实解除劳动合同的经济赔偿金31,725元（3524*4.5*2）。被告上海某集团钢管有限公司辩称：原告系 的能力和表现依法变更其工作岗位以及工资数额，这是企业在市场经营中正当的用工管理权，应当得到尊重。作为劳动者，在劳动关系存续期间亦应当恪守诚信义务， ...
//www.110.com/panli/panli_3165468.html -了解详情
工资每月550元。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 其2005年4月至12月、2006年4月至10月期间的拖欠工资的经济补偿金，应当在法律规定的时效内提出申请。李小萍虽然在2006年劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_194296.html -了解详情
造成，对原告作出行政处分并扣发工资，是行政乱处罚和克扣工资的行为。二、扣款超过了“损失”数额15.5倍。本案中的“经济损失”是十张车票（85 岗位职责要求。原告2010年8月份应发工资1370.55元，被告对原告处以98元的赔偿金，符合企业规章制度规定且未超过工资总额20%，因此原告请求被告返还98元 ...
//www.110.com/panli/panli_39261308.html -了解详情
法规的规定，理应赔偿原告（被告）相当于拖欠工资25%的经济赔偿金计4662元。为维护原告（被告）的合法权益，特诉至法院，请求判令被告（原告）支付 办发[2001]19号）第四个问题“（一）加班工资的计发基数：原则上由企业自主确定。可以按照职工当月或者上月全部工资收入剔除不合理部分作为基数，按一定百分比 ...
//www.110.com/panli/panli_129177.html -了解详情
通知人事部转告张艳花不用再上班，并上交工具，计算工资。但拒绝支付张艳花的加班加点工资，无故克扣工资，并受到公司多次恐吓、责骂、威胁不支付工资 (11956.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张艳花所请求的解除劳动合同后的误工费、误工赔偿金以及因诉讼产生的 ...
//www.110.com/panli/panli_54261.html -了解详情
签订无固定期限合同； 因用工单位原因解除劳动关系的经济补偿金； 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金； 派遣工因公负伤时的工伤待遇； 派遣工非因公死亡的待遇 合同并建立劳动关系，所以工伤待遇应由派遣单位负责。 但由于我国的经济水平地区差异很大，落后地区跟发达地区的工资水平与赔偿标准相差很多，而现实中的 ...
//www.110.com/ziliao/article-249539.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·企业克扣工资的经济赔偿金
- ·具有强制执行效力的公证书
- ·具体行政行为
- ·装修合同没有装修时间
- ·企业职工退休工资如何计算
- ·反不正当竞争法
- ·建设工程施工劳务分包合同
- ·与该公司签订的租赁合同是...
- ·借款还款协议书
- ·关于行政诉讼证据若干问题...
相关搜索