《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。 第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应 《劳动法》规定的各项义务，发扬奉献精神，集体主义精神和敬业精神等；6．企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应合理安排使用。 第八章 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。 第二条本合同是双方促进 不得超过6个月。 第三章劳动报酬 第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本 ...
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本条例规定招聘童工、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护、工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以 职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。”十二、第十二条改为第十三条，第（一） ...
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。企业财产优先拨付清算费用后，按下列顺序清偿：(1)所欠职工工资和劳动保险费用；(2)所欠税款。交清税款确有困难的，可按税收管理权限呈报批准部分或 条例》第三十三条规定的任职条件，征求企业党组织意见，民主协商提名，选举产生。(二)属联合经济组织投资开办的集体企业，其经理(厂长)可由该联合经济组织广泛 ...
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报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商，订立集体合同。集体合同订立后应当报送当地劳动行政部门备案，劳动行政部门自收到之日起十五日 工资。第三十六条外商投资企业应当使用国家统一制发的《工资总额使用手册》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政部门和中国人民银行的监督。第 ...
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约定的其他事项。集体协商后签订的“工资协议”，应当作为集体合同附件单列。集体合同的期限，一般为１至３年。第九条职工或者企业一方书面提出签订 保障行政部门责令改正，并给予通报批评或者处以１０００元以上１００００元以下罚款；对企业法定代表人可以处以５００元以上２０００元以下罚款：（一）无正当理由拒绝或者 ...
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1日起施行）目录第一章总则第二章职工的招聘和培训第三章劳动合同和集体合同第四章工资第五章社会保险和福利待遇第六章劳动安全卫生第七章工时和休假第 福利基金。所提取的职工福利基金必须用于职工的集体福利和个人福利性补贴，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订 ...
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所提取的职工福利基金必须用于职工的集体福利和个人福利性补贴，不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又 每日不得超过３小时，但每月不得超过３６小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的１５０％；休息日加班费不得低于本人同等时间实得２００％；法定假日加班费不得低于 ...
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本条例规定招聘童工、外地劳动力、外籍及台湾、香港、澳门地区人员，以及违反职工最低工资、劳动保护工作时间等规定的，由劳动行政部门根据相应的法律、法规或者规章予以处罚 一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判，依法订立集体合同。”十二、第十二条改为第十三条，第(一)项 ...
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款之原因而解除合同，承租人不负责任。由于第五款之原因解除合同，有关事宜双方协商解决。第三十六条 租赁合同由工商行政管理部门实行统一管理。如租赁合同发生纠纷 个人收入中扣回。承租人的原工资和租赁期间按国家规定调整的工资，作为档案工资，允许全民企业按实际，集体企业按年计税标准工资计入成本。第五十二条 严重 ...
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