方提交的证据材料发表了如下质证意见：1证的证明目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以辞退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为 的工资发放表认定原告在被告单位的工资数额为每月1127元。本院根据认定的证据结合庭审笔录认定如下事实：原告彭强自2004年11月底进入被告娄底市保安公司 ...
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正常出勤给予其待遇，特别是在1999年10月公司对职工工资进行调整时，原告也一并参与并进行了工资调整。被告对原告的工资发放直到原告办理退休时止。原审法院认为， ，原告张红英1995年6月15日因工受伤后，原告及被告都未在规定的时间内提出工伤认定申请，尽管如此，本案的被告单位对原告张红英因工受伤一直按 ...
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。（5）护理费可以参照上一年度农林牧副渔行业收入标准，结合司法鉴定确定的护理时间和人数计算为43.62元/天×475天=20 719.50元。（6）住院伙食补助费 上班，由西河劳务公司发放工资及购买社保；娄底市振兴防滑材料厂证明陈冬林于2010年元月至5月18日在该厂务工，并有每月工资发放表予以佐证； ...
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医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日 ...
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医院的清洁卫生交由乙方负责合同并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生保洁工作 证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日 ...
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信阳市天原建筑公司的工地上工作时摔伤的事实清楚，根据最高法院《关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条的规定，雇员在 年3月15日入院至2010年11月13日定残，误工时间为257天，按原告受伤时的工资发放标准120元/天计算；④住院伙食补助费为120元。按实际住院时间 ...
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，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知，但从张某被借调到子公司后工资的实际发放情况来看，张某对子公司已具有事实上的工资 和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经 ...
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方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除 生育津贴，则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资。6，女职工怀孕后流产的法律权利？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4 ...
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因为“征地拆迁的不可抗拒”因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示“因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为”，所以不给职工经济补偿。而 公司方代表的签名和签订时间。根据《劳动合同法》规定，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司方称：公司 ...
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售到诸葛镇的设备安装调试为主，从10月中旬开始安装调试，用了近2个月时间。原告安排被告于2009年9月28日完成预埋式垃圾处理设备的设计工作，是 质保部的岗位职责；4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。5、讨论公司各项制度到会人员签名单一份。证明讨论公司的各项 ...
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