鼎城路。 法定代表人丁德来，该公司经理。 原告李跃清与被告湖南常德计算机专修学院、常德市鼎城保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年6月 拟证明被告计算机学院工资发放情况； 5、教职工手册，拟证明被告计算学院的规章制度； 6、鼎城区公安局武陵镇派出所的询问笔录，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生 ...
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因与被上诉人长沙星特自控设备实业有限公司（以下简称星特设备公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）（2008）雨民初字第2918号民事判决 年的职工考勤表为证，属于严重违反星特设备公司规章制度的行为，星特设备公司解除与刘大宇的劳动关系，符合法律规定，刘大宇要求星特设备 ...
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职责的规定，但不属于马王堆公司《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆 处罚太重，原审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，在和谐社会里，企业管理制度的人性化，是 ...
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3号。 上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）因与被上诉人李洪海承包合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院（2009）丰民初字第02670号民事 寺公司与李洪海签订的《营运任务承包合同书》和《劳动合同书》真实合法有效，合同规定李洪海应遵守劳动纪律、出租行业和万泉寺公司的各项规章制度： ...
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经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ： 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响”以及“重大损害”的相关标准并收集证据， ...
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在企业规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的方式 、律师事务所及律师在为农民工维权的过程中应注重采用非诉讼的方式解决矛盾、化解纠纷，争取更多的用调解手段处理农民工维权案件。在防止矛盾激化、降低成本的 ...
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发生争执，原告遂向被告送达“云健制药司[2006]第10号文件《关于解除与江雅萍同志劳动关系的决定》”，被告拒绝签收，原告要求被告立刻离开厂区，被告于13 对证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也 ...
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纪律的主张，证据不足，理由不充分。因此，琅日公司以姚记友严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与姚记友的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对姚记 姚记友严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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纪律的主张，证据不足，理由不充分。因此，琅日公司以李润牛严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与李润牛的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对李润 李润牛严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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纪律的主张，证据不足，理由不充分。因此，琅日公司以吴金有严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与吴金有的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对吴金 吴金有严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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