中国农业银行股份有限公司新蔡县支行支付1998年3月至1999年3月扣发赵军的工资及其25%的经济补偿金。二、中国农业银行股份有限公司新蔡县支行向赵军按本 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
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确认。 本院认为：上诉人作为被上诉人的职工，双方形成劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，被上诉人未书面通知上诉人拒付工资，因此上诉人主张权利之日为发生劳动争议之日，上诉人的诉请未 ...
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法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖春林拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工合同》中援引的规章制度，肖春林 包含加班工资没有法律依据，本院不予采信。由于双方对劳动争议仲裁委员会及原审法院关于王天彩工资及加班费的计算均无异议，故本院认定肖春林应当支付王天彩工资(含 ...
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规定:“职工判处缓刑的或缓刑执行期间，如果没有其他行政处分，可与其他职工一样享受工资津贴待遇，各种奖金按有关规定执行”。同年6月被告无理不让原告上班， 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条，“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
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加班工资之和。本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 鉴定结果未能印证原告主张，故本院确认鉴定费由原告负担。综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资 日至2007年5月1日，原告周六加班80天，应得的周六休息日工作工资为2 660元÷25.25天×80天=8 428元。依据原劳动部《违反和解除 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日 ...
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支付原告姚某2010年2月至同年7月工资计11 700元；据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项“人民法院审理劳动 主张权利之日为劳动争议发生之日”规定，被告河南某公司应对已经书面通知劳动者拒付工资的事实承担举证责任，其未能提交相关证据，应承担举证不能的法律后果 ...
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的时间,始于劳动争议发生之日,而非劳动权益被侵害之日,2006年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条:人民法院审理劳动争议 六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外 第十八条:本解释自二○○六年十月一日起施行 ...
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配送部经理兼出纳职务，根据该公司的“各职务员工基本工资参照表林晓莉工资待遇为每月2 000元，该参照表同时规定“各股东及其妻子在公司上班期间 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
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