“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除 判决； 二、撤销被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2005年12月14日作出的《关于解除李梅劳动合同的决定》； 三、上诉人李梅与被上诉人云南白药集团天紫红 ...
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“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一天或一年内累计旷工二天者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除 判决； 二、撤销被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2005年12月14日作出的《关于解除尚源书劳动合同的决定》； 三、上诉人尚源书与被上诉人云南白药集团天 ...
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上班期间的病历、药费单据及医生证明，不接纳万会祥补请假手续，将其作为旷工处理，理由成立，予以支持，万会祥认为威德力机械厂不批准其请病假的 的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》 ...
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。为此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第 缺乏依据，本院不予支持。虽然潘应云在反诉状中及一审庭审期间均以旷工处理决定涉嫌伪造为由请求支付额外经济补偿金，但事实上金龙公司确实未按照有关法律规定 ...
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要求其从2009年5月14日起8点30到公司签到，如迟到30分钟按照旷工处理，祝XX从2009年5月15日至20日均未签到，联通公司九龙坡 违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元的诉讼请求，不予支持。关于被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬300元，原告违反联通公司九龙坡 ...
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规定：“请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。”2000年11月我中心所扣原告婚假工资43.5元，系劳资员疏忽 时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期 ...
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正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。根据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的精神和《企业职工奖惩条例》 不严肃处理，不但不利企业经营管理和企业发展，也间接地影响职工利益，破坏社会公平和正义。为了杜绝这种现象，必须对现行的《企业职工奖惩条例》关于旷工的条款 ...
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正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班的行为。根据劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的精神和《企业职工奖惩条例》 不严肃处理，不但不利企业经营管理和企业发展，也间接地影响职工利益，破坏社会公平和正义。为了杜绝这种现象，必须对现行的《企业职工奖惩条例》关于旷工的条款 ...
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裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未 长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业 ...
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，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》{劳办发[1995]179号}所规定 条如何理解的复函》{劳办发[1994]257号}规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：“知道或应当知道自己的权利被侵害之日”，是 ...
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