实体上的胜诉权。被告关于原告该项请求已超过时效的意见，本院予以采纳。故原告要求被告支付2008年2月至同年12月间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求， 劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，尚无相应的 ...
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不同意原告的诉讼请求，原、被告之间关于销售提成没有书面的也没有口头的协议，公司多次要求和原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，事后了解到原告以其妻子的名字开 了仲裁时效，2009年1月开始，因未签订劳动合同满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告无需支付未签劳动合同二倍工资差额。据此，依照《中华人民 ...
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。 裁减人员时，应当留用下列人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二 发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔 ...
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、《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知 额外退回补偿金138264元及逾期未支付100％的违约金138264元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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奖金等福利待遇都由青浦商城总部负责，与物业公司无关。另，唐甲对马某某关于其奖金考核发放的情况予以确认。施某某对上述谈话笔录中，马某某及唐甲陈述 青浦商城亦不予确认，故不予支持。但双方于2008年10月13日签订的无固定期限劳动合同约定合同起始日期为2007年12月16日，且约定月基本工资为1,300元 ...
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于2006年4月起进被告上海某交通器材工程有限公司工作，担任杂务工，双方未签订书面劳动合同，原告每月工资为人民币1500元。被告自2009年1月至2009年8月 年1月起，已经视为双方订立无固定期限劳动合同，该期间双倍工资的请求，本院不予支持。故原告要求被告支付2008年2月至12月期间未订立书面劳动 ...
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管理部工作。1995年原告与被告方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)022号文件作出了“关于给予杨忠除名的处理决定”， 任何证据予以证明其主张。而杨忠未在法律规定的期限内申请仲裁，也未向人民法院举证证明在此期间存在不可抗力的情形，也无证据证明其在此期间有正当 ...
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，应予取消的说法，但要求回公司上班。之后，陈始终未到公司报到。当月30日，天马旅汽公司作出“关于解除陈中维劳动合同的处理意见”，同时开出退工通知单，并于6月 ，原判认定的其他事实无误。本院认为，陈中维作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅汽公司也应当 ...
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合同制度的问题，我部将另行统一部署。（二）各外贸中心，各总公司法定代表人签订劳动合同事宜，由部另行安排。四、各在京单位应每月认真填写《北京市实行劳动合同制 在本合同期满前＿＿＿天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八 ...
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离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的请求于法无据。至于劳动合同的问题，被申请人承认未与申请人签订书面的劳动合同，但不同意申请人双倍工资 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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