6日计26个月，按960元/月计算）。庭审中，原告将第一项诉讼请求的金额变更为23,040元(960元/月×12月×2)，并补充三项请求要求判令被告 解除劳动关系赔偿金51,840元；2、2008年2月-2010年3月未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元。2010年5月19日，仲裁委作出奉劳仲（ ...
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的标准向原告支付2009年10月至恢复岗位之日起的工资差额；原告与被告签订无固定期限的劳动合同。“仲裁委”于2009年12月18日作出裁决，对原告 和810元副组长津贴构成。被告按照每月1,520元的金额发放原告自2009年10月至2009年12月的工资并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年 ...
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“215应付工资”，金额为5880元。原告承认收到该笔款项，但称签收时并没有“全部结清”字样，该笔款是2009年4月1日至6月10日期间的工资，且已经扣除 而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。至于用工时间，原告称其2009年2月12日入职 ...
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劳动争议仲裁委员仲裁，证实被告提前解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同 聘用合同，即构成违约，应支付余下的工资。双方约定补偿的足额工资应视为违约金。根据聘用合同的约定，十八中提前解聘蔡晓东的条件有两个：一是主观失误 ...
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《终止劳动合同通知书》，通知廖柳珍公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖柳珍于当月6日办理有关离职手续。 受制于雅来公司，根本不是廖柳珍真实意思表示。由于廖柳珍迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下 ...
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《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求吴凤玲于当月6日办理有关离职手续。同时 于雅来公司，根本不是吴凤玲真实的意思表示。由于吴凤玲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下 ...
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劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪彩色于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪彩色出具了证明，证明其起始的工作日为1992 ”中反映的那样：如发生这种情况(注：指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同，详见调查笔录)，一般公司会发回让其重签。由此可见，雅来公司在一审中 ...
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《终止劳动合同通知书》，通知陈孔深雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求陈孔深于当月6日办理有关离职 受制于雅来公司，根本不是陈孔深真实的意思表示。由于陈孔深迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下 ...
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终止劳动合同通知书》，通知何银仲公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求何银仲于当月6日办理有关离职手续。 仲的真实意思表示。由于何银仲迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。为此，何银 ...
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其缴纳标准、比例及金额均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资6600元；三、 已履行通知义务，但其不能提供证据予以证实，对其上诉理由本院不予支持。综上，上诉人上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...
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