诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司应于 没有否认这一事实。假定一审法院查明的这一事实是真实的，那么上诉人请假看病的医疗期为38个月。按照我国劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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。该行为因不符合《中华人民共和国民法通则》第五十五条第(二)项的规定，即不符合民事法律行为成立的要件而不成立。医疗费用应由七一一所负担。三、原审法院是否适用法律错误上诉人七一—所认为，其不是企业，也不是个体经济组织，不属《劳动法》调整的对象。其实行聘用制度，也未与杨虹建立劳动合同关系，不 ...
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、报销费用若干问题。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告 单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告即不应再享有 ...
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：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，是企业应当承担的社会责任，原告不为被告办理、缴纳社会保险费，违反了劳动法律、法规的规定，应当承担为被告办理并 起诉期限内没有起诉，应当视为被告放弃了相应的权利，故本院对被告的其他仲裁请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民 ...
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的主张予以采信。根据《企业职工生育保险办法》第五条、第六条、第十五条合《南宁市职工生育保险办法（试行）》第十一条的规定，覃莉莉应享受法定 保险费的诉讼请求，目前尚不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：一、维持 ...
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提出书面申请，韩松治长期离矿而没有履行请假手续，朝川矿以韩松治违反劳动纪律为由对其做出除名决定，系企业行使自主权，韩松治明知自己被除名，而 ：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系 ...
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过失处理面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制审批表、王某的工资明细表、考勤记录、王某的公出单、请假单、串休单、证人李伟 予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”的规定，被告单位应当支付原告21天 ...
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，因原告母亲有病需要照顾，确实无法去上班，就给厂里请假，但被告不准。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》 此外，从2006年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉至法院，要求：1、被告依法支付原告自 ...
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，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。原告于2007年提出劳动仲裁后，于2007年6月29 ，且属自行离开岗位，不存在支付工资的问题。原审判决在此期间“上诉人每月支付600元工资给被上诉人焦书唐”是错误的。三、因企业对工程师实行的 ...
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争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告申请已经远远超过仲裁期限。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 于1997年离厂外出打工，离厂前未办理请假或停薪留职手续，被上诉人根据上诉人旷工已逾30天以及厂里劳动纪律的规定，于1998年7月28日对上诉人 ...
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