5属于临时雇佣者，而在经济增长的1970年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气 的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者合法权益的；因用人单位过错致使劳动合同无效 ...
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是电子工程师；按月支付工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。2003年9月10日，某公司通知 以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。显然，某公司的行为违反了上述规定。籍此，劳动争议仲裁委员会依法作出由某公司支付 ...
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由于名义上劳动者是隶属外服公司，但是实际上其劳动报酬领取与提供劳动工作都是在外企代表处，并且接受的是该外企代表处的规章制度管理。从劳动关系实质要件上 ：劳动者举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约与侵权的竞合问题。如果劳动者违反竞业禁止协议了那么毫无疑问承担违约责任，但是行为是否导致损害后果 ...
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15名年轻人分别来自湖北、安徽等省市，2007年12月，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11 和14日这2天与员工的交涉时间内停止工厂生产，而15名员工照常到公司上班。第2天，公司却以这些员工严重违反公司规章制度，并集体停工为由，张贴 ...
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奖金奖励； 3．晋升提级。 第7条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1．遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2． 违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7．滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8．财务人员不坚持财经制度， ...
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法律规定劳动者不服从工作调动就是违反劳动纪律。按照最高人民法院相关司法解释，企业内部的规章制度必须公示。美的公司没有相应的制度，美的公司解除与黎某某的 员工2005年第四季度绩效考核表》及《技术研发中心05年度员工绩效考核汇总表》，黎某某的2005年第三季度、第四季度及2005年度考核分别为C级、D级 ...
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权要求董事和正副经理提供生产经营有关情况，检查公司的财务；(二)对董事、经理在行使职权时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；(三)当董事和经理的行为 异议的，集体合同即行生效。第九条企业应依照国家法律、法规制定本企业的规章制度。可以根据国家有关法律、法规和本企业规章解除、中止劳动合同、辞退和开除 ...
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依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则 月1日作出了焦劳人仲案字[2012]第552号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。另查明，被告XXXX胎股份有限公司于2011年1月25日召开四 ...
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向下属借款有违职业操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，未经民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及 ...
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关系，欺诈得逞，必须同时具备上述两个要件才能致使劳动合同无效。如果仅有一方的欺诈行为，但欺诈行为与签订劳动合同之间没有构成因果关系，这就不能依据 作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，则公司在管理中才可以取得相对 ...
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