顶替了国家下达招工指标而不再招收这部分工人的，这部分人员可以算作减人不减工资总额。（四）自然减员不再顶替补充及调离矿务局的人员，可以算作减人不减 职务补贴的不再实行月度奖，职务补贴的最高限额不得超过１００元；矿务局长的本人标准工资加职务补贴（包括各种奖金），不得超过２２０元。此项规定从今年四月份起执行 ...
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试点的单位，请提出书面报告，并做好试点前的准备工作。附：改进劳动工资计划管理试行办法（草案）第一章总则第一条为了适应发展社会主义商品经济的需要， 国民生产总值的增长主要依靠提高劳动生产率来实现的宏观调控目标。特制定职工人数、工资总额同主要经济发展指标比例挂钩弹性计划（以下简称弹性计划）试行办法。第二章 ...
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、工资利税率、劳动生产率（按增加值计算）等作为相关经济指标。四、行业部门弹性计划的工资总额基数，第一年根据上年年报数进行审定，从第二年开始，原则上以上年末应到达数滚动计算。增加值（净产值）工资含量，一般以前三年实际平均含量为基础，通过综合考核同期相关经济效益来确定。计划期工资含量 ...
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工资制度改革方案》（以下简称“改革方案”）和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》（以下简称“实施办法”）的规定，结合科学研究事业单位的 部门和人事部门审核批准。自收自支科研事业单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩比例内，自主安排职工升级。（二）晋升职务（技术等级） ...
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报上级主管部门、人事部门审核批准。自收自支单位，有条件的，可在国家规定的工资总额与经济效益挂钩的比例内，自主安排职工升级。新闻出版事业单位工作人员在 按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。十、组织领导这次新闻出版事业单位工资制度改革，地方所属新闻出版事业单位和党中央、国务院各部门（少数部门除外） ...
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书，限期入库。具体缴纳期限，由当地税务机关确定。年度终了后，纳税人不论当年工资是否增加或增加多少，都应在次年二月四日以前，向当地税务机关报送年度纳税 。纳税人对上级税务机关的复议不服时，可以向人民法院起诉。第十六条 未实行工资总额随经济效益挂钩浮动的国营企业，仍按《国营企业奖金税暂行规定》缴纳奖金税。 ...
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年5月30日 【 关闭本页 】 2012年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为43073元，与2011年的38143元相比，增加了4930元，同比名义增长 的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以 ...
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、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。２．临时工、计划外用工年度应提工资总额 时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、审计部 ...
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，结合我省企业的实际情况，提出如下意见，请各地一并贯彻执行。一、适当解决企业工资问题，必须按照党的十四届三中全会提出的“效率优先、兼顾公平”的原则，逐步建立适应 工资总额包干的企业，按一九九三年末的职工人数，核增包干工资总额基数。3、少数仍实行工资总额计划管理的企业，原则上按一九九三年末的职工人数，核 ...
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包不挂的企业，按照国务院国发(1989)83号文件规定，相应核增成本列支的工资总额和计征奖金税的月平均标准工资额。经营性亏损企业，在企业加强管理， 到最低保证数，然后再按国务院国发(1989)83号文件的有关规定，增加一个工资级差的退休费。按上述办法提高退休待遇后，继续按北京市劳动局(1987)市劳险 ...
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