支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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工作牌，只有自己签署的一些文件和单据，单据和文件上还没有公章，只有一份公司的会议记录。 8.还有就是请看看我还能申请到所谓的补偿金和双倍工资或者其他的。。。 9.加班费。我不能提供具体的加班时间，应为没有工资条，单位实行的是面部扫描的打卡机。只有一份公司贴出的加班通知。所以我只能 ...
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，说违反厂规厂纪是本人被降职降薪后不服，要求履行劳动合同，每天还是打卡上班下班去和公司谈，但公司不予理会，说我违反厂规厂纪） 4. 劳动仲裁本人要求鉴定笔迹没有采纳） 9.2010.11到2011.4月考勤（证明有加班考勤记录） 10.2010.11到2011.4工资条（证明平时加班费有付，但计算不 ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳相关的社会保险，且原告休息日加班，被告从未支付加班工资。2010年3月12 年2月期间该公司完整的职工工资账册。本院认为，根据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关工资单，并将工资单账册最少保存两年备查。本案中， ...
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1、被告支付2009年4月16日至2009年10月10日期间的平时超时及双休日加班工资人民币7408元（以下均为人民币）；2、被告支付2009年8月工资差额560元 单位向上海美科机械厂所租赁使用。同时，原告还表示，被告单位每月15日均通过打卡形式向其发放了部分的工资。以上事实，由原、被告的当庭陈述， ...
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元；2、原告支付被告2007年6月13日至2009年2月16日期间加班工资10966.8元及50%的赔偿金5483.4元；3、原告支付被告2009年2月 为被告缴纳了2002年10月至2009年3月期间的社会保险。原告每月以银行打卡方式发放被告工资，双方庭审中确认被告月收入为2050元。2009年2月 ...
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1月26日，被申请人以未经任何领导同意下私自外出，虚报、瞒报或篡改出勤、加班记录为由开除申请人。后，申请人委托本所毛俊颖律师向苏州市高新区劳动仲裁委申请仲裁， 原始记录表，申请人分别在上班时和下班时打卡，并无虚报、隐瞒或篡改该记录。申请人在当日外出是事实，但申请人在就医后仍回到公司上班，对此，申请人并 ...
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下列日期为例假日（若有变更时得预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：?（一）例假日?1．元旦?2．圣诞节?3．感恩节?4．妇女节（限女性）?5 场所酗酒滋事，影响秩序者。?5．在工作场所制造私人物件者。?6．冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。?（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告） ...
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