突破性进展，各区市县全部建立了劳动关系三方协商机制，并向乡镇、街道延伸，协商内容也由劳动关系逐步向劳动保障等其他领域扩展。劳动争议仲裁工作得到进一步加强 ，推动各类企业普遍与职工签订并履行劳动合同。到“十一五”期末，基本实现劳动合同制度覆盖所有企业。规范国有企业和事业单位改革中的劳动关系处理，加强对 ...
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％的企业退休人员因企业关闭破产、改制等原因，已没有单位提供管理服务的状况，推动各地普遍建立街道社区劳动保障工作机构，把企业退休人员纳入社区管理，目前已有 做实了个人账户。作为老工业基地的东北三省能够做实，其他省份也应该能够做实。 当前，我国国民经济持续快速发展，养老保险基金征缴收入稳步增长，财政收入 ...
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就业补助、特定政策补助、实训补助、劳动力市场建设、《再就业优惠证》和《就业服务卡》工本费等，以及经省财政、劳动保障部门共同批准的其他支出。第六条省财政 ，累计最长不超过3年。经职工个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续 ...
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成果的分配不公，以致双方当事人间法律关系不稳定。因此，当一项发明成果尚处于设想与规划阶段时，它不可能也不应该成为聘用劳动合同的客体。也就是说，发明一项 发展中起着决定性作用的智力资源的开发，人们应该就单位与职员发明人之间有关职员发明成果财产权利的分配关系建立一种新的法律制度，这一制度的合理性、公平性和 ...
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法律条款：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第十七条 订立和变更 企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。《湖南省高级人民法院》 第二条 下列纠纷不属于人民法院 ...
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得以“合法化”。这样，倘在文明程度较低，各宗族关系紧张的背景中，其他宗族合法权利得不到保障，族间正义得不到合理分配，制度外的回应机制可能生效。这 ，投票者通常对候选人的个人情况，如实际能力（值得注意的是，农民观念中的组织能力、劳动能力与交际能力有时候并非一清二楚。）、当选后政策趋向、品德素养等等，不甚 ...
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的中等职业学校，要切实加强专业师资队伍建设和实训实习基地建设。建立专业教师定期轮训制度，支持教师到企业和其他用人单位进行见习和工作实践，提高教师的专业能力和 素质为基础，以能力为本位以科学的劳动观与技术观为指导，帮助学生正确理解技术发展、工作组织变革和职业活动的关系，充分认识职业和技术、服务实践活动对 ...
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的计划成本调整为实际成本。材料的实际成本与计划成本的差异，应当按照材料类别或某种主要材料和其他材料进行核算，不能使用一个综合差异率。材料成本差异按月 章成本分析 ?第五十条勘测设计单位应建立成本分析制度，按照党和国家有关方针、政策和财务制度，对勘测设计成本进行全面、系统的分析，查明劳动耗费的节约和浪费 ...
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的计划成本调整为实际成本。材料的实际成本与计划成本的差异，应当按照材料类别或某种主要材料和其他材料进行核算，不能使用一个综合差异率。材料成本差异按月 章成本分析第五十条勘测设计单位应建立成本分析制度，按照党和国家有关方针、政策和财务制度，对勘测设计成本进行全面、系统的分析，查明劳动耗费的节约和浪费情况 ...
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的适应计划经济体制的人口控制手段，如户籍制度、单位体制，已经远远不能实现控制目标，新型的适应市场经济体制的人口控制手段尚未建立。这导致整个社会控制能力下降，在一定 中的独特优势，甚至有时还会妨碍它们的介入与施展。由于法律与其他形式的社会控制之间存在着一种互为消长的关系，法律控制的一味扩张，就会相应抑制 ...
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