日，负责收拾材料和收拾垃圾等工作，没有签订书面劳动合同。广州市X建筑劳务有限公司确认X为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付X 劳务有限公司聘请X后，广州市X建筑劳务有限公司从未要求X遵守广州市X建筑劳务有限公司的劳动规章制度，也从未对X进行考勤。平时X可根据自身愿望决定是否上班，想来 ...
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工资发放等均有被上诉人负责，与上诉人毫无关系。一审法院对双方商定的《生产现场临时用工协议》并没有认定其效力，我方认为，由于该协议第八条约定必须由双方 签定的《生产现场保洁合同书》。另外，原审法院认定孙留仁与保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》要求必须 ...
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农村信用合作联社与朱涛签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县农业信用联社答辩称，1、朱涛等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续，现在 ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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以下案件事实：1998年8月，原告到被告单位担任临时代课教师，每月工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，被告通知原告回家休息。2008 月。故原告与被告之间在1998年8月至2008年6月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人为临时搬运组一员于1986年与原忠县植物油厂(后为忠县植物油公司)签订了从事装卸 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人为临时搬运组一员于1986年与原忠县植物油厂(后为忠县植物油公司)签订了从事装卸 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人为临时搬运组一员于1986年与原忠县植物油厂(后为忠县植物油公司)签订了从事装卸 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 认定事实予以推翻，故本院对原审法院认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人为临时搬运组一员于1986年与原忠县植物油厂(后为忠县植物油公司)签订了从事装卸 ...
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、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员，从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。(三)临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护 项目构成。1．计时(计件)工资(1)计时工资指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。①按计时工资标准支付的工资。②新参加工作人员的见习工资(学徒的生活费)。③ ...
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也是错误的。请求法院判令被告支付经济赔偿金29820元、不订立无固定期限合同的二倍工资14200元、失业保险金12480元、医疗保险金和养老金20000元共76500元 日和2008年8月25日至2009年7月15日止的临时用工合同即劳动合同，因合同已期满，原告要求被告支付二倍工资理由不成立，本院不予 ...
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