至人力资源管理部，收到本通知函后您本人可以直接到公司人力资源部办理相关续签手续，以上续签劳动合同工作于2009年9月21日前完成，如逾期再不与公司签订劳动 年11月20日与您终止劳动关系。请您于2009年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁 ...
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上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条 的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对发放金额无异议，与本案无关 ...
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上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条 的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对发放金额无异议，与本案无关 ...
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做的是瞒天过海，请人代检，“还有很多环节需要疏通打点”。 今年2月，人力资源和社会保障部、教育部以及卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目 等等。 记者调查发现，也有企业先发offer后要求应聘者体检。 某金融行业人力资源部人员明确告诉记者，“体检是必须的，应聘者无需担心因为选择部分体检而遭 ...
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记作加班时间。被告的考勤是手写的，不能真实反映出勤记录，被告是公司人力资源行政经理，是门卫的上级领导，考勤卡记载的事项真实性不可靠。被告的加班 代打的。经开庭审理查明：2009年1月12日，被告进入原告单位工作，担任行政人力资源部经理职务，双方签订劳动合同，期限为自2009年1月12日至2010年1月 ...
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应聘文员， 可人力资源部经理告诉我每个员工都是从底层干起，然后我被分配到影视部门锻炼，当时人力部经理告诉实习期间工资900元/月，可是工作一个月后实发780元/月，然后我找到人力资源部经理，当时搪塞我说：影视部门是按星级管理制度发放工资，我最多一个月880元，可是到了 ...
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理顺管理程序，经请示批准，将各门店的文员的编织权划到人力资源部。工资、档案业务指导由人力资源部负责。此规定自公布之日起实行。 2005年10月6日河南老百姓 工商管理专用票据，也能看出。在近一年的实际履行中，双方都投入了大量的人力、物力，都希望协议能很好地履行下去，双方都不存在违反协议约定的违约行为， ...
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物资供应部成员能正确、完整填写工作计划-评价表；客观真实评价个人工作计划。达到人力资源管理的。2．范围本程序适用于物资供应部全体员工包括成车、发动机、 ，管理科根据报表，填写《绩效考核结果汇总表》交部长签字后，_____日交公司人力资源部。4．6被考核人对考核结果不满的，可在_____日内提出并填写 ...
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当地分公司经理。 3．填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部。4．人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈。 5．如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见． ...
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学历、工作满七年，②在原正科长岗位工作满一年或在原副科长岗位工作满二年，③人力资源部经理岗位必须是中共党员；竞聘副经理岗位的基本条件：①大学本科学历、工作满三年或大专学历、工作满五年，②人力资源部副经理岗位必须是中共党员。张榜时间至公开报名工作结束止。二、报名1．报名时间。管理处 ...
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