，向优秀人才和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。二、工资分配制度的基本模式事业单位工资分配的基本原则和办法，仍按《国务院关于机关和事业 起，统一按照有关政策规定的比例和金额领取离退休费。在职人员根据经济发展情况、企业相当人员工资水平状况和物价指数变动情况调整工资标准时，离退休人员按照调整工资标准的 ...
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辅助生产部门对外单位、本企业建设工程项目、福利部门提供产品和劳务，原则上都应负担营运间接费用。实务中，为简化分配手续，可采取以下分配方法：1．作业区间接 (1)工资，是指替补公休船员、后备船员、培训船员等按规定支付的工资、津贴、奖金、补贴等工资性费用。(2)职工福利费，是指按替补、后备、培训等船员工资 ...
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季度起改行“全额利润留成”的办法。留成比例应根据一九七九年至一九八一年三年实际分配结果，并考虑业务发展和调剂资金的需要，适当增加百分之四至五的机动数， 、提高经济效益和服务质量的原则，分别确定各个考核项目在奖金额中所占的比重。企业全面完成各项定额时，可提取市核定的局系统人均奖金控制额（扣除局留机动数后 ...
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章 总则第一条 本办法制定利润中心有关的基本精神、组织原则、管理方式、资产划分及酬金分配等基本事项。第二条 本企业推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自主自发精神， 次月收入计算，其支出部分（包括费用、人工、原料及成本）亦同，但应自当期应得奖金中扣除此项金额，以为罚则。第三十一条 本办法经本企业董事会 ...
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、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好 5．1公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应 ...
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研发费用?发生怎样确保研发工资/奖金费用记录于正确的期间?截止怎样避免记录重复的研发人员工资费用?发生怎样确保工资费用在不同研究开发项目间正确分配？分类2．材料、 （服务）收入明细表的编制说明是否充分描述了编制基础、编制原则和方法；（7）申报企业是否充分披露了所运用的重大会计政策以及管理层对监管机构、 ...
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、单位、个人三者经济利益和保障投资者权益的原则下进行分配。要确保国家的税收和利润上交，增加企业的积累。一、企业利润在缴纳所得税前，按国家规定的分配 等问题作出决策。(七)参与新产品开发、技术改造、科技研究、商品(劳务)价格和工资奖金等方案的制定，参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。三、总会计师的 ...
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未单独计价的，应并入计算机硬件作为固定资产管理。2、纳税人固定资产的计价，按下列原则处理：(1)建设单位交来完工的固定资产，根据建设单位交付使用的财产清册中所确定 在较长的期间内无法用公益金、盈余公积金、资本公积金及以后年度的未分配利润抵补，并且企业以往对职工的工资欠帐较大，经报国家税务总局审核，取消 ...
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是指企业各施工单位为组织和管理工程施工所发生的全部支出，包括施工单位管理人员工资、奖金、职工福利费、行政管理用固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、 。第五十八条待摊和预提费用，应遵循权责发生制和成本与收入配比的原则。企业一次支付，分期摊销的待摊费用，按照费用项目的受益期限确定分担的数额。 ...
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集资款作流动负债处理；合资企业接受外商投资的资金转作外商资本金。城镇集体商业企业的公积金的70%部分、联社基金、更新改造基金和减免税基金转入集体资本金。公积金 、公益金并向投资者分配利润后列支。(三)对经营主副食品批发的政策性亏损企业暂不实行奖金进成本费用的办法，对经营性亏损企业，奖金原则上不能进成本 ...
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