劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休安排；年休假正在统一安排，并不存在你所提出的问题，休假 本院不予支持。关于原告要求被告支付2009年4月工资报酬的问题。被告制作的工资发放表上载明工资实发753.8元（已扣除养老保险金、医疗保险金等138.2元） ...
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页有鲜章，无法认定真伪；被告陈世各、蒋洪银、利通公司质证后认为，工资发放表是造出来的，不真实，其他无补充质证意见。本院依法对该组证据 ，故应为11146元/年×13年×50%÷2＝36224.5元。共计58812元，符合相关法律规定，本院予以认定；9、精神损害抚慰金。结合原告秦成梅的治疗情况及伤残等级 ...
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8、2008年1月至6月工资记录，证明2008年1月至6月的工资发放情况，其中7月15日发放的1,000元系离职保密费。被告提供了以下证据：1、离职 劳动合同条例》第十五条、第十七条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市XX软件有限责任公司的诉讼请求；二、驳回被告吴XX要求原告深圳市XX软件有限 ...
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卡发放447元的紧急通知（载明此11家单位离退休人员养老金发放由两张工资卡改为由省财政厅工资发放中心统一发放）、2002年7月30日陕财办社（2002）95 西昌公司违背合同法第42条的情形，应依法驳回西昌公司的诉讼请求，可原审法院依据合同法第58条的规定，判决纺研所承担赔偿责任属适用法律错误。且华融 ...
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XX公司员工，因病休假并认为少发了病假期工资）一起至XX公司人事部交涉工资发放问题。经查，邓X病假期工资少发200多元。2009年5月20日，XX 的计算方式及金额均无异议，本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的 ...
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双方真实意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司的确未按时足额支付 、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同 ...
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从13时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时。3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。经 第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下:一、被告**公司应于本判决生效之日起七日内支付原告南**2007年1月3日至 ...
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从13时30分工作至17时30分，每周共计工作44小时。3、工资发放表。证明原告平时每月的工资收入情况。对于原、被告提供的证据材料，庭审中进行了质证。 第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下:一、被告**公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王**2007年11月23日 ...
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1998年7月以来，由于公司的原因，我一直停工待业，但我随时听从被告的安排，多次完成被告安排的学习和工作任务，而被告未给我发放工资和待遇。2006年4月 于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，原告在被告单位工作的年限在12年以上，应发的经济 ...
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处理，原告支付了80000元工资款，仍拖欠52110元。2、根据劳动部门相关规定，企业应将工资直接发放给农民工本人。原告将责任推给陈文建不符合法律 支付劳动报酬款40748.52元。案件受理费10元，由原告平顶山市新兴宏达建筑安装公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国 ...
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