纪律的主张，证据不足，理由不充分。因此，琅日公司以赵惠权严重违反劳动纪律和规章制度为由解除与赵惠权的劳动关系，违反了法律规定，应按照法律规定对赵惠 赵惠权严重违纪而对其给予开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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朱海闽。 被告王玉梅。 委托代理人董春荣。 原告海尔曼斯公司与被告王玉梅劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易程序由 必要的处罚，直至解除合同；对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除劳动合同的。故其解除与王玉梅之间的劳动合同符合法律和合同的约定。 2、书 ...
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钟运林，江西兴国卷烟厂干部，一般代理。原告林海东诉被告江西兴国卷烟厂劳动仲裁纠纷一案，本院于2005年11月23日立案受理后，依法组成合议庭，于 的规章制度，如有违反，不仅客家公司可依公司规章制度对其作出相应的处理，兴国卷烟厂也可依据劳动法规和厂规厂纪对其作出相应处理”。根据江西兴国卷烟厂2000年8 ...
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。2、上诉人与被上诉人劳动关系存续期间已经为被上诉人交纳了养老保险费。即是发生了补交纠纷，根据国务院有关征缴社会保险费的有关规定，此纠纷也不属于劳动纠纷审理范围。 的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为 ...
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冬，广东广立信律师事务所律师。上诉人杨子霖因与佛山加明服装有限公司(以下加明公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字 该劳动合同末尾空白部分注明“合同期已满。由于乙方违反劳动纪律以及公司规章制度，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约，解除劳动 ...
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该公司办公室主任。委托代理人符策，海南刚峰律师事务所律师。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第121号民事判决，向本院提起上诉 现予以撤销。因你严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第25条第2项之规定，公司决定解除与你的劳动关系，如你有异议， ...
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总工会职工维权中心工作人员。原告河南云河彩印包装有限公司(以下简称云河公司)与被告刘红飞劳动争议纠纷一案，原告云河公司于二00四年三月二日向本院起诉，本院于二00四 ；4、豫云彩字(1997)008号文件一份；5、送达通知书一份；6、云河公司规章制度一份；7、翟荣国证明一份；8、宋兆亮证明一份。被告向 ...
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工作人员，住所，天津市河东区国防路4号。原告天津津京玻壳股份有限公司与被告刘东奎劳动争议纠纷一案，本院于2003年11月10日受理后，依法由代理 根据此通知，原告未给被告发放200元奖金。关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。原告制定下发《天津津京玻壳股份有限公司纪律管理条例 ...
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财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的 责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般 ...
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XXX，女，1984年11月9日出生。原告河南XXX建设投资有限公司与被告王XXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴XXX适用简易程序独任 原告未提供有效证据证明被告违反公司规章制度，不能胜任工作，本院认为，原告与被告解除劳动关系证据不足，程序违法，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国 ...
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