年5月29日，巨涛公司和邓宁元签订了《劳动合同书》，合同约定巨涛公司聘请邓宁元在其大连分公司从事企业管理工作，劳动合同约定的履行期间为自2004年6 字第104号民事判决查明，2003年5月28日巨涛公司与邓宁元签订了《员工劳动合同书》，合同约定合同期从2003年5月28日起至2004年5月27日止， ...
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谭恩参加合议庭，书记员邝玲娟担任记录，于2010年3月7日公开开庭进行了审理。湖南省郴州市人民检察院指派检察员王家国出庭履行职务，申诉人何晓波及其委托代理人 否则，员工离开企业时，应按300元/m2补交购房款后，才能办理契证和离职手续……”。2003年10月10日，原、被告签订了1份《商品房买卖合同》 ...
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企业承担的法定义务。 应对策略： 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但这种操作模式 并形成比较详细的比较评估报告，慎重决定某一家供应商的供货资格。 必须与企业签订《OEM合同》及《质量保证协议》等，明确供应商的产品质量责任，特别要约定 ...
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，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又签订了一份《保密和不竞争协议》，约定如 .2条约定义务；二、被告张X于本判决生效之日起十五日内支付原告上海XX企业管理咨询有限公司违约金250000元。具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行 ...
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恰好被套牢,因此,此种做法不可取。正确作法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业 员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。除了上述误区外,还有违约金可由双方 ...
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被套 牢,因此,此种做法不可取。正确作法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确 定,所以 员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于已的谈判砝码。这一误区非常普遍,特别应引起企业的重视。 除了上述误区外,还有违约金可由双方 ...
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律师事务所律师。委托代理人吴宇驰，上海市雄风律师事务所律师。 上诉人彭某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第2663号民事判决， 必德公司辩称：本案的诉讼是基于高必德公司、彭某签订的劳动合同和企业员工保密合同，企业员工保密合同约定了相关的保密范围。彭某的行为违反了 ...
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承担的法定义务。 应对策略： ? 企业没有及时或自始没有为员工购买工伤保险，主要是基于生产成本节约的考虑，客观上也节省了相当数额的费用。但这种操作 并形成比较详细的比较评估报告，慎重决定某一家供应商的供货资格。 ? 必须与企业签订《OEM合同》及《质量保证协议》等，明确供应商的产品质量责任，特别要约定 ...
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6月5日被告书面征求原告意见，是否同意在被告处继续工作、续签劳动合同，原告表示同意并签订了意向合约。6月15日被告告知原告其在汤臣高尔夫小区提供物业服务 辩称，被告原系浦东新区汤臣高尔夫园区的物业管理企业，因被告招标失败，不再继续为该园区提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业 ...
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服务。在《域名/通用网址订单》背面，印有详细的合同条款，其中含有如下内容：“乙方和丙方共同向企业用户提供企业信息化综合服务。乙方负责发展客户，并提供企业 左汝玲提交第5项证据材料的目的并非证明其在铭万重庆分公司员工“小代”的推销之下签订了涉案第6170891号《域名/通用网址订单》，而在于证明左汝玲 ...
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